“青蓝结对”，是南京市鼓楼区去年以来聚焦社区带头人梯队建设、经验传承的一项传帮带机制，由“百千书记”跨街道开展结对带教。一年多过去，“头雁”教得如何，“青雁”学得怎样？5月28日，该区中央门街道新门口社区召开2026年度党建联席会暨“青蓝结对”成果汇报会。省优秀共产党员、省百名示范村(社区)书记、省三八红旗手、新门口社区书记王卫平，带领一众徒弟交上阶段性答卷。天正和鸣社区的“邻别急”应急服务品牌，已运行近五年。如何更新迭代、提档升级，曾让社区书记周晨反复思考。带教老师王卫平听说后，回复其四个字：实景练兵。

“这次培训接地气、很方便，我们社区党员在家门口就听到了市委党校老师的课程。”近期，江苏省常州市以“主课堂+分课堂”形式举办党员骨干培训班，送到家门口的优质课程受到党员广泛好评。近年来，常州市围绕机制建立、分类施教、资源整合三方面，答好“谁组织”“在哪讲”“讲什么”“谁来讲”问题，推动党员教育培训深入人心，转化为干事创业的强大动力。以“党委主责、支部主抓、党员主体”为牵引，实施党员教育培训“193”行动，建立1个“市级重点—县级普遍—基层兜底”的培训协同推进机制，聚焦农村、社区等9大领域，强化阵地、师资、内容3项支撑，编织覆盖全市、贯通上下的培训责任网。

柳叶街位于江苏省南京市秦淮区双塘街道，沿内秦淮河蜿蜒而建，是一条承载着六百余年金陵记忆的老街。依托老城南独特的地理区位以及亲民的经营成本等多重优势，快递业态在柳叶街（下浮桥至施府桥段）自发集聚发展，形成了较为成熟的快递收派分拣链，为打造特色街区提供了现实土壤。商铺基础条件满足行业需求。商铺临街而建，空间开阔，适合快递包裹的装卸、分拣、存储等作业环节；街区房租较南京同地段区域平均低30%，经营成本较低。优势区位地段辐射较广区域。柳叶街地处老城南核心区域，服务范围覆盖街道全域及新街口商圈周边区域，快件投递需求稳定，日均收投民生端快件7万件、商务端快件3万件，惠及周边约15万居民及千余家商户。多元稳定品牌形成成熟业态。

日前，2026扬州（邗江）高层次人才高科技成果“荟邗城”活动周在江苏扬州正式启幕，1场主会场活动、9场系列专场活动同步展开，国内外院士专家、高校院所负责人、高层次人才与重点企业代表齐聚一堂，共话创新、共谋发展。活动现场，“双高协同”概念验证中心揭牌、人才客厅正式启用、12个校地合作与人才科创项目集中签约，为邗江打造产业科创名城核心区、培育新质生产力注入强劲动能。今年是邗江连续第12年举办“双高”品牌活动，当地多年来持续迭代升级活动内容，累计邀请院士、长江学者、国家杰青等顶尖专家97人次，促成人才创新创业项目198个，落户人才创新创业项目32个，搭建起链接高端智力、对接科创资源的“金色桥梁”。

OPC（一人公司）社区，如何托起散落在城市中的“超级个体”？又将如何重塑区域青年创新创业生态？今年以来，从政策设计到空间成形，从个体入驻到生态构建，江苏省无锡市梁溪科技城紧扣青年创新创业需求，从硬支撑、软服务、优环境三个维度精准发力，全力打造锡跃SPACE暨全球青年友好型OPC社区，回答好青年创业、城市创新的命题。“锡跃SPACE提供了一个非常适合的场地，空间也足够大，同时提供了一些AI算力、创业辅导等方面的支持，这部分资源是个人难以接触到的。”无锡法亚造物科技创始人徐天诚表示，他的创业方向是“AI+3D打印”，入驻3个月公司流水已达5万元。

当前，区域发展核心动能加速向人才驱动转型，泰州医药高新区（高港区）创新凝练人才工作“CM^3”法则：以人才为核心（Core），推动人才工作市场化（Market）、人才队伍专业化（Major）、人才服务暖心化（Mind），构建引才有精度、聚才有温度、育才有深度、用才有力度、留才有厚度的全链条人才生态体系，为产业高质量发展筑牢人才根基。以人才为核，锚定产业发展“定盘星”。人才是创新第一资源，更是产业发展的源头活水。该区坚持人才优先导向，为各类人才搭建干事创业平台。顶尖人才携带核心技术落地，可快速获得从实验室到生产线的全流程支持；青年科技人才深耕研发，能享受量身定制的职业成长计划；技能型人才坚守岗位，可凭借精湛技艺赢得发展机遇。

“过去抓工作更多依赖传统经验，这次系统学习新质生产力课程，让我找准了本职工作与中心大局的结合点，履职的底气更足、方向更明。”参加南京市第21期处长任职培训班后，市发展改革委服务业处处长朱彤深有感触。目前，研究如何发展新质生产力，已成为南京公务员教育培训的必修课。立足高质量发展大局、紧扣全市“1026”现代产业体系布局，南京聚焦公务员履职能力提升，将新质生产力专题教学全面嵌入公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训。构建“通用基础+岗位特色+实践研学”差异化培训体系，面向全体公务员开设产业布局解读、人工智能政务应用等通识课程；针对经济产业类岗位公务员，设置科技服务创新、数字经济培育等专题课程。

“以前养蟹靠经验，现在靠数据，科技小院的新技术让我的蟹塘省了30%人工成本，精品蟹比例还提高了15个百分点！”常熟市沙家浜镇的养殖户周建国指着塘口的智慧监测设备，脸上洋溢着笑容。位于沙家浜镇农渔文旅乡村产业示范带的大闸蟹科技小院，作为国家级科技小院，已将优质苗种、病害防控等8项新技术示范推广至沙家浜全域，培训周边农户超1200人次，辐射带动3万余亩养殖区域亩均增收超千元。为更好发挥党的政治优势和组织优势，常熟市自2024年起实施抓党建促乡村振兴示范提升三年行动计划，积极探索片区党组织联建共建机制，按照地缘相邻、禀赋相似、产业相近原则，将214个行政村划分为62条抓党建促乡村振兴示范带。

“为解决废旧物资回收带来的生态污染，耿车镇干部一任接着一任干，推进绿色转型发展，形成塑料精深加工、家具电商、花卉苗木、快递物流等一批特色产业。”近日，江苏宿迁市委组织部考核组访谈了解乡镇党政正职政绩观表现时，耿车镇党委书记张南溪说。去年以来，宿迁市聚焦县乡党政正职、机关企事业单位“一把手”等关键岗位，探索将政绩观评价融入干部考核考察。对照政绩观偏差主要问题清单，围绕落实上级决策部署、谋划发展思路等6个方面12种情形设计正反向评价表，在年度考核、干部考察等关键节点开展专项测评。将干部政绩观纳入个别访谈必谈事项，突出反向排查找问题，对存在负面反映的，跟进了解核实具体情况，及时做好谈话提醒。

“请谈谈重大项目推进过程中，干部在关键环节的作用发挥情况，并举例说明。”近年来，针对知事识人过程中存在的考察覆盖面不宽、方法穿透力不强、结果运用度不深等问题，南通市崇川区持续深化干部队伍“敢为善为”专项调研，跟进了解干部的思想动态、履职实绩和作风表现，着力筑牢精准识人、科学用人的坚实根基。划分党委机关、政府部门、街道园区、群团部门、事业单位等五大类别，围绕“新任干部评适岗、现任干部评实绩、离任干部评口碑、重大项目研潜绩”目标，量身定制调研提纲16套。将调研延伸至项目建设等攻坚一线，“原汁原味”听取“他管的、管他的、他身边的、他服务的”等对象综合评价，细分“想干事、能干事、干成事、不出事”等履职指标，发放平板现场扫码测评，归集基...