近日，中共中央办公厅印发《中国共产党发展党员工作细则》，对发展党员工作全流程作出系统规范。其中，《细则》针对流动人员入党问题，明确申请渠道、规范培养流程，为破解流动人员“入党难、培养难、考察难”提供了制度遵循。流动人员是推动经济社会发展、服务城市建设的重要力量，要精准做好流动人员发展党员工作，源源不断把更多先进分子吸收到党内来，让先锋力量在流动人群中“蓬勃生长”，努力将“流动变量”转化为“红色增量”。
长期以来，流动人员因工作变动频繁、户籍地与居住地“两头跑”，常常陷入“老家管不着、现居地管不到”的尴尬，“申请无门、培养断线”成为不少追求进步的流动人员的困扰。破解这一难题，关键在畅通渠道，让每一位心怀信仰的流动人员都能找到“组织娘家”。在流动人员集中的物流园区、电商基地、外卖站点等建立党建工作联系点，开通线上线下申请渠道，确保入党申请不因流动受阻、入党渠道不因距离中断。变“坐等上门”为“主动上门”，深入开展“组织找党员、党员找组织”活动，重点摸排技术骨干、经营能手、优秀青年的入党意愿，分类建立“入党积极分子储备库”，真正把党的关怀与引领送到务工一线、创业前沿、新就业群体身边，不断壮大流动群体入党后备力量。
通道畅了，门槛不能降；大门开了，标准不能松。政治标准是发展党员的“硬杠杠”，必须坚持“一把尺子量到底”，对流动人员的考察，不能只看一面之词、一时表现，既深入了解其在流入地的现实表现，也通过函调、走访等方式充分听取流出地意见建议；既看关键时刻的岗位担当、也看一以贯之的日常言行。把考察“探头”延伸到生产经营一线、重大任务攻坚、服务社区群众的具体实践中，全面了解政治素质、思想品德、履职能力和担当精神，坚决把政治不合格、动机不纯正的人员挡在门外。把准把严程序步骤，抓实入党积极分子、预备党员教育考察工作流程和关键环节，选派党建工作指导员把关指导，该走的程序一道不马虎，该落实的规定一道不落空，严防“带病入党”“异地违规入党”，确保每一名新发展的流动党员都扛得起责任、耐得住检验，让党的队伍始终保持“风清气正”。
发展党员不是“一入了之”，对流动党员来说，入党更不是一劳永逸的终点，而是接受组织教育、履行党员义务的新起点。流动党员“人在旅途、分散各地、时间碎片化”，传统的“集中开会、统一学习”模式难以适配，必须创新方式方法，让教育管理跟上流动的脚步。建立“一人一档”机制，选派熟悉流动群体特点、善于沟通的街道社区班子党员干部、企业负责人、业务骨干等担任培养联系人，实行“一对一”或“一对多”结对联系，通过线上交流、晨会间隙、先锋驿站歇脚等灵活方式开展谈心谈话、思想引导，确保联系不断线、教育不脱节。积极搭建平台，引导流动党员亮身份、作承诺、见行动，鼓励他们在技术革新、提质增效、安全生产中打头阵，积极参与乡村振兴、社区“双报到”、网格化治理、矛盾纠纷调解等工作，真正实现“离乡不离党、流动不褪色”，让党性在奔走中淬炼、让党员徽章在流动中闪光。
( 无锡市惠山区堰桥街道 王洋 )