“青蓝结对”，是南京市鼓楼区去年以来聚焦社区带头人梯队建设、经验传承的一项传帮带机制，由“百千书记”跨街道开展结对带教。一年多过去，“头雁”教得如何，“青雁”学得怎样？
5月28日，该区中央门街道新门口社区召开2026年度党建联席会暨“青蓝结对”成果汇报会。省优秀共产党员、省百名示范村(社区)书记、省三八红旗手、新门口社区书记王卫平，带领一众徒弟交上阶段性答卷。
天正和鸣社区的“邻别急”应急服务品牌，已运行近五年。如何更新迭代、提档升级，曾让社区书记周晨反复思考。带教老师王卫平听说后，回复其四个字：实景练兵。
围绕这一方向，天正和鸣社区聚焦老人心脏骤停、儿童气道异物梗阻、高层住宅火灾逃生等场景，开展了4场全流程实景演练，同步拍摄制作成短视频教材。居民应急知识知晓率从前一年的36%跃升至74%，社区综合应急疏散速度提升35%。社区还编排《邻别急，“救”在身边》情景话剧，让应急知识真正从“入耳入眼”走向“入脑入心”。
中央门街道劝业路社区书记闫秋宇，是从新门口社区走出去的90后“小巷总理”。转岗劝业路后，她发现社区的百年“劝业文化”底蕴深厚，但居民感受不到。她去找王卫平讨教，后者告诉她，“文化不是贴在墙上的，是让人走进来的。”
思路一开天地阔。针对“一老一小”，劝业路社区一方面办起“百年劝业童游记”、暑期高校研学行、“劝业书阁”阅读会、劝业文化小小讲解员等活动，另一方面开展健康讲座、常态化法律咨询、老年大学等活动。此外，社区打造原创舞台剧《劝业回响》，吸引了南京工业大学、中大医院的青年人参与。今年“五四”前夕，社区还举办了首届青年夜游会。
跨街联动，是本轮“青蓝结对”的一大特征。来自新门口社区的治理经验走出中央门，也为鼓楼区其他街道的基层探索提供了借鉴。
凤凰街道蓝天园社区书记孙倩坦言，她所在的是典型的学区房社区，居民流动性大、黏性弱，活动没人来、来了也留不住。跟班学习时，王卫平说，群众要发动，关键靠活动，但活动是表，治理才是里。
于是，蓝天园社区从关键要素——“孩子”这一小切口入手，成立“红领巾楼道长”队伍，已壮大到百余人。捡垃圾、擦器材、给保安师傅送水……孩子们热衷在社区各个角落刷足“存在感”。此外，过去社区没法直接对接消防中队，但通过家长中的消防干部，成功组织了沉浸式安全教育。由此推广，高校教师、医生、机关干部，纷纷成了“社区合伙人”。
宝塔桥街道幕府西路社区有个特点——外卖骑手、快递员、网约车司机多。“他们不是简单的管理服务对象，而应该成为社区治理合伙人。”王卫平的一句话，点醒了社区书记梁刚刚。为此，他们联合17家商户组建“友好商圈联盟”，设立“爱心微驿站”，日均服务骑手超150人次。在此基础上，社区鼓励骑手参与志愿服务、上报安全隐患，并用行动换取积分，兑换餐饮券、维修服务等权益。36名骑手获聘“流动网格员”，成为社情信息员和安全巡查员。
作为“头雁”代表，活动中，王卫平总结展示了整理社区年度纪实、旁听社区居务会、沉浸式现场参与、开放式培训观摩等新门口青蓝工程的“四堂必修课”，并与“青雁”代表共同推出了新门口社区《2026年青蓝共治行动清单》。清单包括每季度开展的联合社工轮训、疑难工单“会诊”等机制，为“青雁”书记实打实补能力、解顽疾。
经过前期共建，新门口社区成为南京晓庄学院社会工作专业的社会实践基地。未来将有更多学生走进社区，让“青蓝结对”的培育链条延伸更长、覆盖更广。
（ 董翔 鼓组轩 ）