常州市天宁区坚持把谈心谈话作为加油鼓劲、提振精神、促进工作的有效措施，结合常态培养选拔优秀年轻干部要求，制定《天宁区年轻干部谈心谈话工作办法》，让谈心谈话“软指标”变成“硬任务”，以组织真心关爱激活年轻干部创新实干、竞相作为内生动力。

　　明确内容广泛谈。明确“谁来谈、跟谁谈”。构建分级分类谈心谈话体系，由各级党委（党组）主要领导、区委组织部相关领导，对全区35岁及以下年轻干部全覆盖谈心谈话，压紧压实各方责任。明确“何时谈、如何谈”。坚持实事求是、以诚相待、教育疏导、激励关怀等原则，将谈心谈话细化为日常谈话、提醒谈话、关爱谈话、反馈谈话等多种情形。明确“谈什么、听什么”，通过听思想、谈觉悟，听工作、谈责任，听困惑、谈减压，听苗头、谈得失，听诉求、谈建议，听家常、谈冷暖等“六听六谈”，真正与干部聊知心话、帮干部解烦心事。今年以来，累计开展年轻干部谈心谈话1000余人次。 

　　创新方式灵活谈。深入年轻干部工作一线、到年轻干部身边开展谈心谈话，结合实际开展年轻干部“家访”，变“等上门”为“登上门”，消除干部顾虑，把真话谈出来、把实情引出来，让干部受重视，干事有激情。在做好干部“廉政谈”等集体谈话的基础上，着力做好“一对一”“面对面”个别谈话，帮助干部放下包袱以谈深谈透，提升谈话针对性和实效性。按干部管理权限，原则上每年至少与年轻干部全覆盖谈心谈话1次，遇特殊情况的及时谈，确保谈在节点上，谈到关键处，听到真情况。今年以来，区委书记带头与12名换届以来新进班子的年轻干部和“85后”正科职干部逐一进行谈心谈话，区委组织部不定期深入各单位与28名“90后”年轻科级干部专题谈话调研。 

　　有始有终闭环谈。谈前做足功课，了解掌握谈话对象在工作、生活、思想上新的情况，结合工作岗位、性格特点、日常表现及问题性质等，制定个性谈话方案，拟定谈话提纲，让谈心谈话更精准、更有效。谈中有的放矢，鼓励时紧盯实际成效，充分肯定成绩，帮助规划未来努力方向；提醒时聚焦存在问题，实事求是摆出苗头或错误，共同寻根源找差距，提出切实可行意见建议。谈后及时回应，要将谈话情况及时汇总整理、装册建档，对提出的合理诉求和意见建议，按照“分类梳理、归口办理、节点反馈”的要求跟进办理及时反馈。今年以来，通过谈心谈话，收集建议意见50余条，并帮助干部解决问题、困难20余个。