近日，习近平总书记在河北雄安新区考察时强调，“保持历史耐心，定位‘千年大计’，雄安是‘长青’的、是持续发展的，要在符合定位的前提下久久为功。”高质量发展是一场接力长跑，在干事创业的赛道上，不搞另起炉灶，不搞“翻烧饼”，把前任打下的好基础巩固住，把既定的好蓝图落实好，保持发展的连续性，同样是难能可贵的政绩。
连续性体现的是对规律的尊重。经济社会发展有其内在逻辑和周期节律，从产业培育到项目建设，从基础设施到民生改善，都需要时间沉淀、持续投入，不可能一蹴而就。如果频繁“换赛道”，今天一个规划、明天一个思路，往往会打断既有节奏，削弱发展势能。尊重规律，就要保持战略定力，对已经实践证明行之有效的思路、路径和举措，持续深化、久久为功，而不是轻易否定、反复折腾。能在复杂环境中守住方向、稳住节奏，本身就是能力与担当的体现。
保持发展的连续性，并不意味着因循守旧，而是要在“继往”中“开来”，考验的是辨证施治的智慧。对那些经过实践检验、符合群众利益的科学决策，要毫不动摇地坚持下去，一茬接着一茬干，“一张蓝图绘到底”。对那些随着时代发展已不适应新要求，或者本身存在偏差的做法，也要敢于动真碰硬，在保持大局稳定的前提下予以纠偏、完善和创新。既保持战略稳定性，又增强策略灵活性，在传承中创新、在延续中突破，这才是对事业负责、对历史负责的态度。
连续性考验的是领导干部的责任与境界。领导干部为官一方，能够大胆开展工作、锐意进取是工作职责，而保持工作的稳定性和连续性则是政治修养。现实中，部分干部将项目数量、投资额度等“显绩”作为衡量政绩的重要标准，在政绩冲动下，动辄“翻烧饼”，妄图出新出彩，这本质上是政绩观错位、私心杂念作祟。有的工作显绩不在当下，而在未来；有的投入在前人，收获在后人。如果只盯着任期内“看得见”的成绩，容易导致短期行为，忽视打基础、利长远的工作。真正树立正确政绩观，就要跳出任期思维，把事业放在更长周期中考量，甘于做铺垫性、基础性工作，甘于为后人“栽树修路”。一任接着一任干，不抢“头功”、不贪“近功”，把接力棒稳稳传好，这样的担当同样值得肯定、应当被看见。
保持发展不断档，不能仅靠个人自觉，更要有科学的制度设计和考评机制。要强化规划的权威性和严肃性，对重大规划、重点项目、重要政策形成稳定预期，避免随意调整、频繁更改。建立规范的干部交接机制，在干部调整时不仅要交接文件、账目，更要交接思路、规划和责任，推动新老班子顺畅交接、责任不断延续。在日常考核评价中要更加注重长期效果，对那些持续推进、逐步见效的工作给予应有权重，让接续奋斗、真理旧账的干部有动力、有位置。同时，在干部选任和考核中，也要把能否保持工作的连续性、接续推进奋斗目标作为重要考量，大胆使用激励那些尊重规律、接续奋斗、推动事业稳步前行的干部，及时纠偏问责那些随意折腾、反复推翻的行为，以鲜明导向引导干部把精力放在一以贯之抓落实上。
( 丰县县委组织部 亓竹冉 )