习近平总书记强调“干部是不是实事求是可以从很多方面来看，最根本的要看是不是讲真话、讲实话，是不是干实事、求实效”，这一重要论述，为年轻干部树立和践行正确政绩观指明了清晰的实践路径。敢于讲真话，是年轻干部应有的政治品格，也是干事创业的基本要求。然而在现实中，“讲真话”三个字却常常变得沉重起来，有的年轻干部顾虑重重，话到嘴边留半句；有的信奉“多磕头少说话”，明哲保身；还有的随波逐流，人云亦云。这种现象值得警惕，更值得深思。
年轻干部为何不敢讲真话？究其原因，无非是“怕”：怕讲错话被批评，怕讲直话得罪人，怕讲实话“不好收场”。在一些地方和单位，“谁讲真话谁吃亏”的潜规则依然存在，个别领导喜欢听“顺耳话”，不喜欢听“逆耳言”，久而久之，一些年轻干部便学会了“看风向”“摸脉搏”，把“少说为佳”当成了处世哲学。这种风气若不扭转，不仅会消磨年轻干部的锐气，更会损害党和人民的事业。
讲真话，是年轻干部成长进步的“必修课”。年轻干部思维活跃、眼界开阔，正处于干事创业的黄金期，也处于政治品格养成的关键期。如果在这个阶段就学会了“逢人只说三分话”，习惯于遮遮掩掩、虚虚实实，将来又怎能担当大任？我们党历来倡导“言者无罪，闻者足戒”，鼓励党员干部讲真话、讲实话、讲心里话。焦裕禄、谷文昌、杨善洲等优秀干部，无不是敢讲真话、善说实话的典范。他们之所以赢得群众的信任和爱戴，一个重要原因就是敢于反映真实情况、敢于揭露矛盾问题。
讲真话，需要组织的包容和制度的保障。让年轻干部敢于讲真话，不能只靠个人勇气，更要靠良好的政治生态和健全的制度机制。一方面，领导干部要带头听真话、纳诤言，要有“闻过则喜”的胸怀和“从善如流”的境界，为敢讲真话的年轻干部撑腰鼓劲。另一方面，要完善考核评价和容错纠错机制，对那些因讲真话而受到不公正对待的干部及时予以保护，让讲真话者有底气、无顾虑。同时，也要引导年轻干部学会讲真话的艺术，既要把真实情况说清楚，又要注意方式方法，做到“直言不讳”与“言之有据”相统一。
当前，我们正处在一个大有可为的历史机遇期，改革发展稳定任务艰巨繁重，风险挑战层出不穷。越是任务艰巨，越需要年轻干部挺身而出、实话实说；越是情况复杂，越需要年轻干部擦亮底色、敢于直言。乡村振兴需要真实的声音，基层治理需要真诚的沟通，政策落实需要真切的反馈。年轻干部只有把“真”字刻在心头，把“实”字落在行上，才能在新时代的广阔舞台上有所作为。
“知无不言，言无不尽”“言者无罪，闻者足戒”。这是我们党的优良传统，也应成为年轻干部的行动自觉。以“求真”淬炼政治品格，以“敢言”彰显担当底色，年轻干部定能在讲真话、办实事中积累真力量、练就真本领，用实际行动书写无愧于时代的青春篇章。
( 扬州市委组织部 陈伟民 )