如何把党的组织优势转化为基层治理效能？江苏省扬州市广陵区坚持党建引领，推动力量向一线下沉、资源向末梢汇聚，构建起全天候、全覆盖的基层治理格局。作为产城融合先行区的广陵经济开发区，基层党组织把一件件实事办到了群众家门口，将治理末梢变成幸福起点。乡村环境整治，难在长效管护。五星村党总支牵头建立“巡查发现—分级响应—联合处置”闭环机制。村干部每日走访包管片区，园区局室党员全员挂包，村民通过网格群随拍随报。“小事马上办、难事联合干”，党组织统筹协调各方力量，70多个卫生死角逐一销号。昔日建材占道、垃圾遍地的施沙路，如今变成景观带与口袋公园相连的风景线。“路干净了，心里也敞亮了。”村民的感慨，道出了责任压实到网格、问题解决在一线的成效。

“请说说党建引领基层治理的具体做法”“怎么调动‘两委’班子积极性”……日前，江苏省扬州市高邮市“头雁领航·共话振兴”访谈沙龙现场座无虚席，没有讲台，没有讲稿，只有“真问题”与“土办法”的碰撞。这一幕，正是高邮市创新党员分类施教模式的生动缩影。4.6万余名党员，群体多元、需求各异，如何避免“一把尺子量到底”？高邮市给出的答案是：分域定制、按需配餐。从空间布局上，高邮市将13个乡镇（街道、园区）划为北部红色研学、湖西科技创新、东部乡村振兴、中部城乡融合4个联训区，实行“一区一主题、一片一特色”。在行业领域上，针对教育体育、卫生健康等6大板块开展“一对一”指导，构建起“两个单元9类班次”的差异化培训体系。

盛夏的连云港乡村，蝉鸣阵阵、瓜果飘香。这片生机盎然的土地背后，藏着一群“外来客”两年的付出与坚守。2024年5月，一支由市直机关、企事业单位选派的精干力量，分赴东海、赣榆、灌云、灌南的广袤乡村开展帮扶工作。82名队员同时担任驻村第一书记，他们扎根基层、深耕沃土，累计实施帮促项目157个，推动41%的帮扶村集体经营性收入实现翻番，在田间地头书写新时代乡村振兴的生动答卷。党建引领，善治生根“绣红旗”——灌南县工作队志愿服务主题，源自当地张店镇上马台的红色历史。工作队联动组织、宣传、团委、红十字会等多个部门，常态化开展“红韵乡村”系列志愿服务活动。固本强基，方能行稳致远。

2026年3月5日，习近平总书记在参加江苏代表团审议时，联系江苏实际就抓好“十五五”经济社会发展提出明确要求，强调要在促进创新链产业链资金链人才链深度融合、推动科技成果高效转化应用上探索新途径。这一重要论述，为江苏发展把脉定向，特别是为全省纵深推进新时代人才工作指明了方向、提供了遵循。作为省内最年轻的城市，正三十而立的宿迁，想方设法应对经济发达地区的人才虹吸效应，努力蹚出一条人才工作逆袭之路。目前，全市人才资源总量已突破百万，近三年年均增长11.4%，并连续获评“中国最佳引才城市”。从留不住人到百万人才迁宿迁，“蚂蚁雄兵”这一充满想象力的称谓，已成为宿迁人才工作跨越赶超的生动缩影。

“以往参加区级集中培训，社区党员很难全员参与，优质党课难以直达基层。如今依托先锋大‘姜’堂片区联学模式，在社区党群服务中心就能同步收看区委党校专家授课，学习便利度、培训实效性大幅提升。”泰州市姜堰区三水街道一名社区党组织书记谈及片区党员培训深有感触。今年以来，姜堰区深入贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》部署要求，聚焦文旅、工业、农业三大主题，划分北部溱湖湾、中部工业集中区、南部通南高沙土三大片区，开设先锋大“姜”堂，采用“主会场+分会场”“线上+线下”等模式，推动片区党员“同上一堂课、同解一道题”，实现党员教育培训全域提质增效。截至目前，已成功举办3期示范培训，覆盖机关、村（社区）、“两新”组织党员8000余名。

“公务员绩效指标如何精准体现公务员的实际贡献？”“公务员绩效指标如何避免‘一刀切’？”“公务员平时考核、年度考核、绩效管理如何实现有效衔接？”今年以来，泰州市姜堰区以公务员绩效管理试点为契机，将绩效管理理念深度嵌入公务员队伍建设全链条，推动公务员绩效管理从“年终算总账”向“全周期管理”转变。从“粗放考评”到“精准画像”围绕“考什么、怎么考、考后怎么用”，姜堰区委组织部在梁徐街道等试点单位率先破题，构建起“季度评测+年终实绩+担当负荷指数”三位一体的绩效管理模式。依据《梁徐街道公务员绩效管理实施办法》，区考指标、重点任务被细化分解到内设机构、落实到个人。

2026年是“十五五”开局之年，也是丹阳村（社区）“两委”换届后班子运行承上启下的关键之年。近年来，丹阳市把村（社区）“两委”干部队伍建设作为夯实基层根基的“先手棋”，以系统化培训提升素能、以实战化历练增长本领、以制度化保障激发活力，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的“先锋雁阵”，在服务群众、推动发展的最前沿交出了一份份厚实的答卷。铸魂赋能：从“有人干事”到“能干成事”换届后，“两委”班子学历水平提升了、平均年龄下降了，但面对乡村振兴和基层治理的新要求，能力短板如何补齐？丹阳给出的答案是：全覆盖轮训、精准化赋能、实战化历练，让“头雁”飞得更高、领得更远。

在江苏中科能源动力研究中心，科研人员正争分夺秒推进高效低碳燃气轮机试验装置国家重大科技基础设施的调试验收。目前，该装置各试验台均已完成性能工艺测试，整体技术水平和研究支撑能力位居世界前列。近年来，江苏省连云港市紧扣石化、新医药、新材料等重点产业发展需求，着力构建“国家级创新平台引领、省级人才集聚区支撑、市级创新联合体攻关”的梯次发展格局，全方位集聚人才、加速科技成果转化，以产才深度融合助力高质量发展。目前，连云港市人才资源总量达108万人，高层次人才总量6.24万人。以国家重大科技基础设施建设为牵引，连云港建强高效低碳燃气轮机试验装置等一批“国字号”平台，同步推进深海技术科学太湖实验室连云港中心等高能级载体建设，形成覆盖基础研...

7月22日，淮安，暴雨初歇。马浪岗值班室里，监控屏幽蓝的光映着整面墙，雷达回波一圈圈扫过湖面，对讲机里不时传来船员的呼叫。岛很小，绕岛走一圈，221步，不到5分钟。这221步，是老队员们几十年来用脚步丈量出来的——不是真的每次都数，而是走过太多次后，这个数字成了大家对这座岛的共识。但就是这221步的方寸之地，39年来，灯从未熄过，一代代人的脚底板把这座小岛踏成了洪泽湖上不沉的航标。20天前，淮安市洪泽区交通运输综合行政执法大队马浪岗中队党支部书记孙成斌，从北京捧回“全国先进基层党组织”奖牌，没来得及换下正装就上了船——7月主汛期，洪泽湖风浪无常，马浪岗一分钟都离不了人。

盛夏时节，太湖之滨青春涌动。40余名来自香港大学、香港理工大学等院校的青年学子，在惠山开启实习实践之旅。这已是惠山连续第三年实施香港大学生实习计划，火热的青春场景，正是2026“青鹏惠聚”青年人才月的生动缩影。作为制造业重镇，产业转型的根基在创新、活力在青年。多年来，惠山区始终将青年人才工作摆在优先位置，依托“青鹏惠聚”工程，以全链条思维构建人才生态圈，年新引进青年人才近万人，累计孵化60余个高成长性青年创业项目，青年力量已成为高质量发展的重要生力军。校地融合，播下青年引育“金种子”校地合作是惠山人才工作的务实着力点。