扬州市广陵区汤汪街道创新推行“3+3”培养观察模式，精准选派年轻干部到三大重要岗位开展为期3个月的实践历练，通过深度参与重点工作、牵头承担专项任务等，全方位提升综合能力，为年轻干部成长成才搭建坚实平台、筑牢发展根基。近年来，广陵区紧扣年轻干部成长规律与事业发展需求，打破常规，精准施策，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为全区高质量发展注入强劲动能，提供坚实保障。多维“搭台”，让年轻干部“有舞台可展”。坚持“以用为要、以练赋能”，让年轻干部各展所长、各尽其能。围绕“双城双区”战略发展全局，选派年轻干部投身重大项目、巡视巡察等专班接受锤炼，量身定制攻坚目标与成长清单。

“我们探索性开展干部‘履职指数’评价工作，就是为了拓展评价维度、丰富参与主体，找到干部工作知情人、让知情人说真话。”在南通市崇川区幸福街道民主测评现场，区委组织部干部科相关负责同志向参加测评对象讲解道。近年来，崇川区探索建立干部“履职指数”评价体系，构建“立体察人、知事识人”干部队伍分析研判机制，进一步弄清弄准事业需求、考准考实干部表现、用好用活干部资源。建立评价标准，变“模糊界限”为“精准刻度”。聚焦“想干事、能干事、干成事、不出事”设置干部个人履职指标，围绕“政治过硬、实绩过硬、作风过硬、廉洁过硬、结构合理”设置班子履职指标，制定“履职指数”量化计分细则，着力实现同一领域分类考、同一班子精准考，让干部评价的“尺子”更加精准透明。

如何让机关干部的脚步真正“沉下去”，让基层的急难愁盼真正“浮上来”？如何将党的组织优势转化为服务群众的实效，在密切联系群众中提升治理效能？新年伊始，无锡市锡山区委组织部紧扣市委、区委安排部署，积极融入“党员干部换位跑一次”活动，协助推动全区党员干部转换角色、深入一线，在“换位”中体察实情，在“跑腿”中破解难题，逐步探索出一条机关转作风、干部受锻炼、群众得实惠的新路径。沉到一线听民情，构建信息感知网络推动干部下沉。强化党建引领作用，将“换位跑一次”与“干部下沉”“三报到三服务”等机制深度融合，推动全区1500余名机关党员干部定期走访59个基层“挂钩点位”和378个“支部联系点”，实现重点村（社区）、企业、项目联系全覆盖。

1月16日，江苏省无锡市“城市伯乐计划”市级首期班正式结业。25名人事总监和98名人事经理完成从企业HR到“城市伯乐”的角色转变，他们将在服务企业的同时，成为城市引才的“政策通”和“业务通”。这些“伯乐”主要来自无锡“465”现代产业集群的龙头企业、上市公司及高新技术企业，经过近7个月的理论授课、深度参访和课题实践，他们不仅懂产业和市场，更掌握了人才政策和服务等内容。过去城市引才主要靠政府主导，而企业HR只关注内部需求。现在无锡将企业HR培养为“城市伯乐”，让他们在服务企业的同时成为城市人才大使。这种模式打破了政府与企业间的信息壁垒，使政策能更精准地传达给用人主体，同时让企业的真实需求更直接地反馈给政策制定者。

“这次培训既有理论高度，又有实践温度，让我们真正学到了干货。”在前不久结束的丹阳市市级机关党支部书记学习贯彻党的二十届四中全会精神培训班上，参训学员纷纷表示，将把学习成果转化为工作实效。这是丹阳市以《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》为遵循，抓实基层党组织书记进党校轮训的生动缩影。2025年以来，丹阳市将基层党组织书记轮训作为党员教育培训的核心抓手，构建起覆盖全面、精准高效的培训体系。依托市委党校主阵地，靶向开设村（社区）、两新组织、教育卫生系统等重点领域党组织书记专题培训班19次，实现全市3300余名党组织书记全覆盖轮训，让“主心骨”队伍在党校熔炉中强筋壮骨。

近日，扬州举办首期公职人员智能体共创培训班，吸引了全市近百名机关及国有企事业单位业务骨干参与。通过4天全封闭、高强度学习，学员们系统掌握了人工智能知识与智能体开发技能，为扬州公共服务智能化升级注入了新动力。培训班课程涵盖“理论讲解+案例分析+实操演练+场景共创”。理论讲解部分涵盖人工智能、大模型、具身智能、脑机接口等前沿科技；实操环节聚焦智能体开发，重点培训知识库构建、工作流设计等实用技能。培训还安排了现场教学，组织学员实地观摩智能乐器、智慧航空、智能电网等创新应用场景，并分享了市、县两级在智能体开发中的实践经验，促进了技术与业务的深度融合。学员们以高度热情投入智能体学习与创作。

近年来，江苏如皋市建立健全离任交接评价体系，分析研究交接工作的运行规律，结合推进时点，嵌入式进行跟踪评估，切实推动“真交实接”。离任交接工作启动时即组建专门的交接评估组，市委组织部、市纪委监委、市审计局为固定成员单位，相关职能部门人员动态调整。根据具体离任交接单位涉及的领域、行业、特点等，灵活调整成员构成。实施“四维四阶”评估机制，从主管或分管领导、评估工作组、离任交接所涉单位全体人员以及相关服务对象等四个维度开展全方位评估，在离任交接工作部署后1个月、3个月、6个月、1年等四个关键跟踪时点嵌入评估。在对象上，既评估离任干部“交”的情况，也评估接任干部“接”的质量；既评估领导干部个人表现，也考量交接所涉领导班子责任落实情况。

近年来，江苏省启东市紧抓低空经济战略机遇，聚焦产业布局散、要素保障弱、人才供给不足等发展瓶颈，以“产业筑基、人才赋能、生态融通”为重要切入点，创新探索“以产聚才、以才兴产、产才互促”的高质量发展模式，为培育新质生产力注入强劲动能。强化规划引领，打造产业集聚新载体。系统谋划发展蓝图，出台低空经济高质量发展三年行动计划（2025—2027年），同步设立财政专项资金，引导社会资本参与投入，重点支持低空技术研发、场景应用拓展和高端人才引进，构建“空间布局+政策支撑+资本赋能”的多维保障体系。目前，已建成低空经济核心载体3个、配套服务平台2个，吸引低空经济相关企业12家入驻，累计撬动各类资本投入超1.6亿元，为产业集聚与人才汇聚筑牢平台根基。

1月20日下午，南京室外天寒地冻。走进建邺区江心洲街道洲岛家园社区党群服务中心，却是一片暖意融融。三楼的少儿活动室里，孩子们专注地摆弄编程模块，指挥机器人完成指令；四楼舞蹈房中，老人们手持彩扇，随着音乐节奏反复练习着新舞段。作为江心洲街道首个安置房社区，洲岛家园的居民近八成为拆迁安置农民。如何针对安置房社区居民需求特点，补齐公共服务短板、提升居民生活质量，一直是基层治理面临的现实挑战。去年以来，以入选建邺区党群服务中心服务集成供给首批试点为契机，洲岛家园积极优化党群服务中心功能布局，聚焦居民呼声较高的康养、就业培训、托育等服务需求，推动各类资源集成供给、精准落地，党群服务中心逐渐成为居民“想来、爱来、常来”的温暖家园。

1月20日，高邮大虾现代农业高质量发展示范园内一片繁忙景象，养殖户陆星新快步走向标苗棚，掀开厚实的保温帘，温热的气息扑面而来，“外面天寒地冻，棚里可是‘虾娃娃’的春天。从前养虾看天吃饭，现在跟着组织干，技术、销路全不愁！”这份底气，源于龙虬镇党委书记高梦颖牵头实施的“党建引领村村共富”项目。近年来，江苏在全省推行基层党建“书记项目”工作机制，推动各级党组织书记既挂帅又出征，省、市、县、乡、村五级联动，将党建优势转化为治理效能与发展胜势。岁末年初，一批项目结出硕果，记者深入多地，观察“一把手”如何在一线解题。立项：聚焦“非‘一把手’莫属”的“硬骨头”“书记项目不是常规工作的包装，必须聚焦最需要‘一把手’协调攻坚的难题。