干部考察是选人用人的“第一道关口”。诚然，考察工作如仅限于办公室里听谈话、看材料，一定程度上存在平面化、标签化倾向，难以全面精准勾勒干部的真实轮廓。考察的关键在于穿透表象、直击本质，要切实增强干部考察穿透力，聚焦关键、深入肌理，考准考实干部的政治素质、能力担当与作风品行，做到察深识准、知人善任。
开展考察，不能满足于当信息的“搬运工”，更要成为去粗取精、去伪存真的“分析师”。信息采集贵在全，更贵在真。面对谈话等环节可能存在的信息失真风险，须建立多维印证、交叉比对的研判机制。深钻细研、抽丝剥茧谈话中的“潜台词”，既要听言内之意，更要品弦外之音，从语气缓急、事例选择、评价侧重中捕捉真实态度、挖掘潜在问题，对关键信息与矛盾说法进行追溯核实。科学“解码”测评数据，结合干部岗位职责、工作基础及参与测评人员构成进行分析印证，对满票、异常高票或低票进行追溯访谈，防止简单以票取人。将碎片信息置于整体脉络，有效挤掉“水分”、剥离“包装”，确保掌握的情况真实可靠、全面客观。
识人如鉴玉，需多角度观察方能见其本质。要打破考察只看“工作圈”的局限，将考察触角向“生活圈”“社交圈”延伸，在更广阔时空范围内勾勒干部的“立体画像”。坚持零距离近身观察，通过不打招呼、直奔现场的随机走访，在基层一线、项目现场、服务窗口，直观感受干部处理实际问题的思路、方法与作风。注重延伸了解，从日常小事、交往圈子入手，适时走进社区邻里、对接服务对象、走访关联群体，从干部的社会交往、业余生活、家风家教中，侧面印证其品德修养与价值取向。通过“台前”与“幕后”、“八小时内”与“八小时外”的相互参照，全面辨析干部的政治忠诚、道德操守与行为底色。
“路遥知马力，日久见人心。”干部的品性与能力，往往在时间跨度与复杂考验中展现得最为清晰。要打破“不提拔不考察、不调整不接触”的静态模式，将考察的时空维度从“一时一事”延伸至“一贯表现”。将考察嵌入日常，紧密关注干部在重大斗争、攻坚任务、应急处突等关键时刻的现实表现，观察干部面对复杂问题的决策水平、承担急难险重任务时的作为状态。构建常态化、立体化的跟踪印证体系，有机融合平时考核、专项督查、巡视审计、信访核查等多渠道信息，持续追踪其思想轨迹、工作实绩与作风韧劲。建立干部表现动态纪实档案，通过全过程、历时性的穿透式考察，既看关键时刻的担当，更重一贯之下的底色，真正把那些经得起时间检验、扛得住压力挑战的可靠干部精准识别出来。
（宜兴市张渚镇 吴碧琦、宜兴市委组织部 李林）
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