习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班开班式上强调，“各级干部特别是领导干部要进一步加强学习，钻研党的创新理论，提高专业素养，增强实干本领。”年轻干部作为改革发展的“生力军”，其素能本领能否符合时代需要直接影响着事业进程。启航“十五五”新征程，应紧扣镇域发展实际，强化学习培训、靶向赋能、实践锻炼，切实提升年轻干部实干本领，为乡镇事业发展注入源源不断的“青春动能”。
坚持系统学习，夯基固本增强本领。理论素养是年轻干部担当干事的“压舱石”。只有提升理论水平，干事才能心明眼亮、底气十足。以学赋能提素养。紧扣乡村振兴、基层治理等业务，科学设置政策理论、法律法规、实务技能等课程，构建“需求调研—课程设计—效果评估”机制，建立“集中学习日”制度，引导年轻干部从理论学习中寻策问道、提升本领。双线课堂强能力。聚焦选调生、新录用公务员等群体，开设线上“微信小课堂”，定期推送党的最新理论、重大会议精神等优质学习资源，实现“随时随地指尖充电”；依托“兴农学堂”等阵地，开展专题民情学习，形成“线上+线下”理论学习闭环。深学细悟促实干。定期开展“星火创享汇”等交流活动，鼓励年轻干部撰写调研报告、分享心得，在思想碰撞中深化认识，在交流研讨中悟透真理，真正将学习成效转化为指导实践、推动工作的强大动力。
强化帮带护航，跟踪培养升级本领。经验丰富的“引路人”是缩短年轻干部成长周期、快速融入基层的“导航仪”。通过思想上“引”、工作上“教”、经验上“传”，推动年轻干部炼就勇挑重担真本领。建立“双轨导师”结对机制。建立镇领导班子+村党组织书记“双导师”联动培养模式，镇级导师从全镇发展大局传授“怎么看”，村级导师从一线实战层面示范“怎么干”，为年轻干部搭建从政策理论到群众工作的“全景式”成长阶梯。建立“全程护航”跟踪机制。建立“周记实、月研判、季点拨”的跟踪机制，每周记录成长轨迹、每月集中研判分析、每季开展重点答疑，对个性问题“对症下药”，对共性问题“集中攻坚”，让帮带贯穿年轻干部成长全过程。建立“典型案例”培塑机制。及时总结提炼帮带先进典型和成功经验，对成长迅速、实绩突出的年轻干部优先选拔任用、职级晋升，对认真负责、成效明显的导师予以表彰激励，组建“名优导师库”，营造比学赶超、创先争优浓厚氛围。
注重多维实践，一线淬炼锻造本领。刀在石上磨，人在事上练。对年轻干部而言，到文旅发展、经济服务、乡村振兴一线强化实践锻炼，正是增长才干、淬炼意志的最佳“磨刀石”。当好文旅发展“推荐官”。依托本地文旅资源，充分发挥年轻人接受新事物快、创新思维活跃的优势，推动年轻干部积极参与文旅直播、微短剧拍摄、节庆活动策划等工作，大力展现地区“生态之美”、助推文旅事业发展。当好助企纾困“联络员”。择优选派年轻干部下沉企业一线，广泛开展走访调研，认真听取企业负责人意见，征求企业“需求清单”，制定“一企一策”精准提升举措，实现服务效率与企业发展双提升。当好乡村振兴“实干家”。建立“每月驻村日”工作机制，制定年轻干部民生任务、民情报告“两张清单”，推动年轻干部俯下身子迈开脚、田间地头访民情，在乡村振兴重点任务中淬炼遇事能办、开口能讲、提笔善写的硬本领。
（盐城市亭湖区黄尖镇党委书记 于丝浓）
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