广大离退休干部具有丰富的政治优势、经验优势和威望优势，是新时代发展中不可或缺的“特殊人才”。常州市武进区聚焦“三新”，引导他们在社会经济发展中不断贡献力量。

　　形式创新，加强银发人才队伍建设。按照“政治素质过硬、甘于担当奉献、能力素质突出”的要求，武进区委老干部局积极组建“龙城‘银’才”武进库，首批入库银发人才136名，涉及经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、法律、管理等领域，56.6%的入库人才具有中级以上职称，其中，有正高级职称的18名，有副高级职称的34名。定期召开各类银发人才团队座谈会，深入司法、教育、农业农村等部门开展专题调研，广泛征求意见建议。持续开展“最美桑榆”评创工作，已累计评选宣传个人和团队146名，其中“武进桑榆宣传团”“武进老专家健康咨询团”“武进桑榆河长志愿服务队”等特色队伍打造为全区银发人才团队的标杆，通过系统挖掘和梳理，形成了全区银发人才的资源宝库。

　　载体革新，打造专属作用发挥平台。紧紧围绕中心大局，聚焦对口协作帮扶、青年人才培养、就近就地发挥作用等，积极打造离退休干部专属平台，引导发挥银发力量。2023年，组织农业、医疗、教育等领域的老专家赴陕开展“银发人才进安康 苏陕协作共发展”活动，组织离退休干部党支部为汉滨优秀学生建立长期帮扶关系，首期捐款39600元。实施“雏鹰守护”计划，为17名武进籍优秀高中毕业生量身定制“吾鹰讲习团”，为全区引才聚才育才工作探索新路径。深化“桑榆进基层”“桑榆河长”等区级志愿服务项目，“时间银行”项目实现镇级试点全覆盖，2023年全区三级银发志愿服务队开展志愿服务306次、参与老同志1240人次、服务覆盖9.7万多人次，为构建离退休干部“15分钟作用发挥圈”提供了有效平台。

　　成效出新，彰显武进桑榆担当作为。发挥党建引领作用，护航“银发生辉·银龄行动”持续向好。注重加强志愿团队党建工作，在全区涉老团队和志愿服务组织中组建功能型党组织16个，全区银发人才“聚似一团火，散是满天星”。区农业农村局服务惠“三农”万年青志愿服务队、人民法院“老法官调解团”、南夏墅街道“南风桑榆”服务队、湖塘镇南街社区“老街红枫”志愿队、前黄镇文艺轻骑兵“雅韵银发驿站”、南杨桥古文化研究会等一批以离退休干部为骨干的服务团队，在专业技术传承、传统文化保护、法律咨询服务、宣传党的创新理论等方面积极发光发热，为武进经济社会发展贡献银发力量。成立区级老党员（老干部）工作室6家、银发志愿团队13个，以家庭教育专家包丽娜、“两新”党建指导员盛锡金、高级检察官纪萍、神经外科专家卞晓星等老专家为代表的银发人才，持续活跃在全区各条战线，推动武进各项事业在薪火相承中不断创造新的丰碑。 （陈兮）