地区生产总值同比增长5.5%，规模以上工业增加值同比增长8.4%，进出口总额历史同期首次突破千亿元大关……这是江苏南通市一季度交出的发展答卷。5个国家级、12个省级开发区发展态势蓬勃向上，为全市高质量发展注入强劲动力。
干部队伍的精气神与战斗力，深刻影响着园区发展的成色与后劲。近年来，南通市紧扣“活力充盈、本领高强”这一核心要素，着力锻造一支数量充足、素质优良、结构合理、可堪重任的高素质专业化园区干部队伍，为高质量发展筑牢坚实根基。
聚焦园区干部队伍建设，该市先后出台《加强园区领导班子和干部队伍建设的十条措施》《省级以上开发园区干部队伍建设规划》等文件，明确提出队伍结构不断优化、履职根基更加扎实、专业能力持续提升的目标，构建科学规范的干部队伍建设机制，为园区发展积蓄源头活水。
优化储备，重在动态管理与精准适配。市委组织部坚持常态化分析与精细化调控，根据各园区主导产业、功能定位和发展阶段，分类绘制干部能力需求图谱，推进复合型干部储备培养计划。通过年度综合研判、专项考核、无任用推荐等方式，精准掌握一批有发展潜力的专业型干部。目前，储备海洋经济、电子信息、生物医药等专业领域干部428名。同时，持续推动优质干部资源向园区集聚，注重选拔具有专业背景、熟悉产业政策、善抓项目建设的干部进入园区领导班子。新提拔或进一步使用的园区市管干部中，具有镇街党政正职或经济部门工作经历的占比超85％，促进干部资源与园区需求高效匹配。
2026年新春伊始，南通市干部专业化招商能力提升培训班正式开班，全市1000余名招商条线负责同志和业务骨干齐聚一堂，充电蓄能、锤炼本领。市委主要领导连续第三年走进培训班，为全市招商干部特别是园区一线招商骨干专题授课、加油鼓劲。
为提升干部产业攻坚本领，南通市大力开展靶向培养。常态化举办长江口产业创新绿色发展协同区建设、省级以上开发区高质量发展、高质量特色产业园区建设等重点班次，点名调训开发园区优秀年轻干部赴上海市普陀区交流学习，对标找差、汲取经验。针对前沿科技、产业培育、营商环境等重点领域，定制专业化培训课程，邀请院士专家、一线实干者现场授课，帮助干部补齐知识短板、提升专业能力。去年以来，已有超700名园区干部参训，基本实现核心岗位全覆盖。突出实践锻炼导向，有计划安排园区干部到改革发展最前沿、项目建设主战场、急难险重第一线墩苗。2023年以来，已有超60名干部被选派到长三角先进园区、省级重点经济部门、大型龙头企业挂职锻炼或参与重大专项工作。
构建“政治激励+事业激励+生活关爱”正向激励体系，常态化了解干部所思所想所盼，对在园区吃劲岗位、攻坚一线实绩突出的干部，在提拔使用、职级晋升上予以优先考虑。目前，已有73名综合素质较好、各方面认可度较高的园区干部获提拔重用，91名推动园区高质量发展贡献突出的干部晋升三级调研员及以上职级，9名干部被表彰为“求真务实、敢为善为”好干部。
“锻造一支高素质专业化的园区干部队伍，是一项打基础、利长远的战略性工程。”南通市委组织部相关负责人表示，将持续深化园区干部人事制度改革，在精准选配、科学培养、严管厚爱等方面进一步探索创新，为全市奋力打造全省高质量发展重要增长极提供坚强干部保证。
(南通市委组织部 通组轩 )