古人云“心端则体正，心敬则容肃”，于年轻干部而言，成长第一步不应是急于证明自己“有多大能耐”，而应从内心深处想清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题。“端其心”再“丈其量”，心若不正，“量”出的不过是一己之得失、一时之快慢；心若端正，“量”出的才是与人民同行、与时代共振的宽广天地。
“端其心”首要在于端正对成长的理解。年轻干部应跳出把“成长”窄化为“晋升”、把“进步”等同于“提拔”的认识误区，要把“小我”的成长放到“大我”的事业天平上去“称量”。“端其心”关键在于摒弃速成心态。年轻干部切忌板凳还没坐热就想换赛道、情况没搞透就想出亮点，应当有“板凳甘坐十年冷”的定力，向下扎根，向上成长。“端其心”根本在于守住“敬畏”二字。从近几年部分年轻干部“早节不保”的案例看，大多数是从“小事无所谓”开始滑坡的，“敬畏组织、敬畏人民、敬畏法纪”从来不是束缚手脚的“紧箍咒”，而是护航干部走得更远的“安全带”。唯有心有所畏、言有所戒、行有所止，方能在成长路上行稳致远。
“端其心”后，再“丈其量”。年轻干部须从事业的高度选对“尺子”，学会用“长焦镜”看成长、用“显微镜”看不足、用“广角镜”看大局，把“群众认可不认可、本领增长没增长、初心守牢没守牢”作为丈量自身成长的根本标尺，这样丈量出的结果才有意义。同时，从成长的维度把准“刻度”：在起步阶段，“量”根基扎得深不深，看对基层了解多少、与群众感情多深、基本功练得实不实；在成长阶段，“量”肩上的担子能否扛起来，看能不能独当一面、敢不敢攻坚克难、善不善于统筹协调；在成熟阶段，“量”境界站得高不高，有没有“功成不必在我”的胸怀、是否有“功成必定有我”的担当。此外，还应从自省的深度端正目的。丈量成长，不是为了比高下，而是为了看清差距、找准方向，在检视中补短板、在对标中提能力，在每一次“丈量”中不断校准自己的成长路径。
习近平总书记指出：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”成长的增量，在本领、在口碑、在实实在在的业绩，年轻干部绝不能在盲目“内卷”中乱了方寸，也不能在“懈怠躺平”中消磨了志气，必须以正确政绩观为“定盘星”，先“端其心”，再“丈其量”，在矢志不移的坚守中持续打磨专业能力，在经历风雨的实践中不断提升履职本领，一步步成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
( 扬州市邗江区双桥街道 孙语珞 )