近日，中共中央、国务院印发《关于发展新质生产力的意见》，把“深化人才工作机制创新”单列成章，释放出人才是发展新质生产力“关键变量”的强烈信号。新质生产力以技术革命性突破为驱动，不是机器换人、项目换牌，倘若抓产业却忽视人才，再好的规划也只是纸上谈兵，沿用老办法育人才，新人就接不住新赛道。
新质人才之“新”，不在学历多亮、头衔多厚，而在能不能触碰原创性、颠覆性技术，把实验室里的“从0到1”，变成产线上的“从1到N”，在人工智能、合成生物、量子科技这些科技前沿敢下场、不怯场。
当前，我国人才总量虽已实现重大突破，但评价只看论文项目、资历年限、短期产值等“新赛道老管法”的问题仍然时有发生。唯有打破“以帽取人”的惯性思维，把评价的尺子重新校准，让能干事的人站到前台，才能让新质人才在“新赛道”上放开手脚、尽展其才。
育新质人才，先得把“帽子”从头上摘下来，让人才跟着实绩走、围着创新转。《关于发展新质生产力的意见》明确提出，要加快推动科研人员考核评价激励与报项目、发论文、评奖励等适度脱钩，防止简单按人才“帽子”定薪酬、定职称、定待遇。有什么样的评价指挥棒，就有什么样的成长方向和创新导向。应当突出实际贡献和成果价值，加快建立以实干实效为导向的考核评价体系，同步赋予行业龙头企业和专精特新企业一定自主权，确保有真才实学、有实际贡献的人才能脱颖而出。
创新的道路绝非坦途，越往前沿走不确定性越高，能否精准容错最见功夫。发展新质生产力需要的是敢闯“无人区”的劲头，里面没有现成的路径参考，方向可能选错，样机可能报废，成果可能几年出不来，如果没有耐心资本，一出错就问责，人才就会心存顾虑，不敢去碰那些不确定的领域，最终影响的是创新生态、发展进程。想要为“试错”留出空间，就必须健全体制机制，明确试错的边界、纠错的流程，区分“无心之失”与“有意之过”，“探索之误”与“违纪之错”，为人才开展科技研发解决后顾之忧。
茂材需沃土，良禽择良木。培养造就新质人才，短期靠政策，长期靠生态。现实中，个别地方引才时“一掷千金”，落地后却服务跟不上、平台搭不起，人才“水土不服”，最终也只能遗憾离开。
靠补贴砸出来的人才高地，政策一停就可能“人去楼空”，靠真心服务涵养出来的生态，即便没有重金诱惑，人才也愿意扎根深耕。要完善医疗教育等全链条服务保障，设立长期稳定的人才发展专项资金，全面落实科技成果转化收益分享机制，推动人才在创新实践中贡献智慧、成就事业、收获幸福。
功以才成，业由才广。新质生产力之“新”，最终落在“人”字上，只有把评价的尺子校准、把用人的门槛放平、把容错的空间留足，才能让更多“千里马”在广阔天地中竞相奔腾，为中国式现代化新实践注入澎湃动能。
( 灌南县委组织部 杨鹏、蔡俊杰 )