近日，中共中央、国务院印发《关于发展新质生产力的意见》，强调要统筹推进教育科技人才体制机制一体改革。新质生产力核心是由高素质人才驱动的创新型生产力，落实到要素协同上，产业链是载体、人才链是根基。唯有推动人才与产业“双向奔赴”、需求与供给精准契合，才能让人才智慧在产业沃土中扎根结果，让产业动能在人才赋能下持续迸发。
一段时期以来，一些地方依托成熟产业赛道搭建创新平台，紧贴发展实际设置岗位场景，为不同专业、不同层级人才提供稳定持续的干事舞台；一些地方做强特色主导产业，沿着产业链上下游拓展发展空间，持续形成对人才的磁吸效应。实践充分证明，有产业方能承载人才，有平台方能留住人心，立足主导产业、瞄准产业链短板、紧扣创新方向布局人才工作，人才引育才有靶向，人才集聚才有依托。
当前，传统产业加速提质升级、新兴产业持续发展壮大、未来产业超前布局建设，每一项产业突破的背后，都是人才智慧的持续输出。人才的价值，从来不在于一纸头衔，而在于能不能解决产业真问题、催生发展新动能。用好人才，就是把人才优势转化为创新优势、产业优势、竞争优势，让人才智慧成为产业提质、链条延伸、能级跃升的持久动力。
过去理解产才关系，容易停留在“引才—用才—补短板”的线性思维里，把人才视作可以按需调配的资源。但真正的“双向奔赴”，是一场发展逻辑的深层变革：既要有龙头企业牵引的攻坚平台，也要有中小微企业错位生长的培育土壤；既要给科研人才揭榜挂帅的舞台，也要给工程师、技能工匠深耕细作的赛道；既要有“人才飞地”“离岸研发”柔性机制，也要树牢尊重创新、崇尚实干的价值导向。唯有让每一类人才都找到价值实现的路径，让每一种产业形态都有智力支撑的底座，创新创造的活力方能充分涌流。
产才融合，融的不仅是产业与人才，更是现在与未来。产业的迭代有周期，人才的成长有节律，二者的融合不是一蹴而就的瞬时匹配，而是一场需要耐心、静待花开的相互成就，不能用短期的引才数量指标衡量工作成效，更不能用一时的创新成果产量评判人才价值。面向未来产业的布局，很多前沿探索当下未必能立刻转化为经济效益，却能够为长远发展埋下创新种子。当产业愿意包容探索中的试错，给人才足够的成长空间；当人才愿意扎根产业一线，面向真实需求持续求索，以产聚才、以才兴产的良性循环方能生根发芽，为高质量发展积蓄源源不断的创新动能。
( 南京市委组织部 林云鹏 )