发展党员是党的建设的基础工程、源头工程。无锡市滨湖区聚焦问题导向、目标导向，发布《滨湖区关于实施“红源固本”计划做好发展党员工作的若干措施》，抓实源头淬炼、结构优化、流程管控三个关键，以全链条精细化举措提高全区发展党员质量，为高质量发展筑牢红色根基。
抓实源头淬炼，变“入口把关”为“全程培育”
以思想浸润“正心”。推行“四必谈”机制，在发展党员成长全周期内，党支部书记、培养联系人（入党介绍人）分别与申请人谈入党动机、与积极分子谈信仰信念、与发展对象谈党员标准、与预备党员谈宗旨义务，全流程掌握思想转变过程，今年以来累计谈心谈话568人次，累计把入党动机不端正的3人排除在外。以政治标准“塑魂”。始终把政治标准放在首位，制定产业工人、高层次人才、新经济组织、新社会组织、新就业群体等领域发展党员政治标准正面清单和负面清单，开展“政治体检”213人次，切实把“讲政治”的“抽象”要求变成可对照、可衡量的“清晰”硬杠杠。以立体培养“赋能”。实施“书记带、导师帮”结对式培养，优选党员骨干组建“导师帮帮团”，去年以来254名新发展党员实现导师帮带全覆盖。组织180名发展对象列席党支部组织生活会、120名新党员参加组织生活“第一课”，以沉浸式体验拉近与组织的距离，用身边榜样讲活党的理论，使培养过程真正成为提纯思想、锤炼品格的过程。
抓实结构优化，变“自然发展”为“精准调控”
强化系统思维。按照不少于5:3:1的比例储备入党申请人、入党积极分子、发展对象，实施全区发展对象区委组织部统一管理，坚持“有控有保、有减有增”原则，根据发展对象情况科学分配基层党（工）委发展党员指标，以总量调控稳固队伍结构底板。突出发展重点。统筹考虑发展党员计划，注重从青年和产业工人、知识分子中发展党员，重视在生产、工作一线发展党员，做好在新兴领域中发展党员工作，确保发展党员结构合理、来源广泛。实施高层次科技创新人才、村（社区）发展党员专项计划，切实解决重点领域发展党员难题。注重动态调配。打破分配平均主义，拿出全年发展党员计划一定指标建立“周转池”，对提前或超额完成发展党员重点指标的单位，从“周转池”中拿出相应指标进行激励；对入党材料不规范、发展流程不完备的单位，削减相应指标流入“周转池”。每年三季度将“周转池”内剩余指标定向投放至生命健康、集成电路等产业链链主企业党组织，以及乡村振兴任务重、基层治理难度大的村（社区）党组织，以指标流动激活队伍结构的“一池春水”。
抓实流程管控，变“粗放管理”为“从严把关”
加强日常调度。破除“重数量轻质量、重结果轻过程”的惯性思维，实施“月监测、季督导”动态管理机制，区委组织部实时跟踪进展，在半年度和第三季度集中调度，杜绝突击发展；在确定发展对象、审批预备党员、预备党员转正等环节由区委组织部提级把关，联合执纪执法等相关部门建立政审联审制度，每半年联审一次，确保政治思想素质把准、核准。规范程序流程。编印《发展党员“百事通”》，逐项厘清发展党员工作5个阶段、25个程序的规范要求和常见问题解决办法，确保每个环节操作有指引、质量有保证，实现“一册在手、全程无忧”。优化档案管理。完成党员档案电子化管理试点，建立集数据检索、分类查询、扫描存储、浏览打印等功能于一体的党员电子化档案信息库，完成党员档案分领域数字化存储建档3000余册，配备专职档案“红管家”4名，规范党员档案查阅、调取、转接全流程，实现党员档案纸质版与电子版双存档、双保险。
（ 无锡市滨湖区委组织部 ）