近年来，针对新兴领域流动党员管理难、“隐形党员”发现难，泗洪县以新兴领域党员队伍“量质齐升”行动为抓手，构建“精准摸排、定向培养、作用发挥”工作链条，让更多新兴领域党员有效纳管、发挥作用。
精准摸排，让流动党员“归队”。建立新兴领域党建工作协调机制，推行数据穿透、实地核验、分类建档“三步工作法”，打通市场监督、税务等6部门数据库，交叉比对1.3万余家企业信息，动态建立精准底册。在企业设立“口袋党员”寻归驿站，在商圈设置流动党员报到处，开展“组织找党员、党员找组织”活动。2025年，成功纳管流动党员150余名，推动93名“隐形党员”完成组织关系转接。
多维吸纳，让奋进力量“凝聚”。坚持将发展党员指标向新兴领域倾斜，年度指标40%定向投放至重点非公企业和社会组织。推行党建指导员驻点联系，实施“双培工程”，着力把党员培养成骨干、把骨干培养成党员。针对新就业群体流动性强特点，推广“一方引导、两地培养、三类公示”模式。2025年，新兴领域收到入党申请367份，发展党员188人，其中35岁以下青年骨干占比超80%，队伍结构持续优化。
搭建平台，让先锋作用“彰显”。将党群服务中心从“物理阵地”升级为“赋能枢纽”，构建“1+4+60+N”服务矩阵，打造“15分钟暖新服务圈”，开展技能培训帮助200余名“小哥”拿到职业资格证书。深化“三有三带头”活动，推动党员先锋在生产一线打头阵、作表率。引导参与社会治理，100余名党员骑手担任兼职网格员，25名党员外卖员受聘为食品安全监督员，实现从“流入”到“融入”、从“增量”到“力量”的转变。
( 泗洪县委组织部 董强强 花波 )