聚焦构建人才集聚高地
推动政策迭代更新。完善“1+N”区域人才政策体系,出台人才强区等“一揽子”政策措施,优化实施紫金山英才·栖霞人才计划及高层次人才、青年人才等实施细则,畅通人才“引育留用”全链条。聚焦人才项目发展需求,加大资金支持力度,已兑现各类人才项目扶持资金2600余万元。
突出创新协同优势。统筹全域资源力量,成立校地融合发展工作专班,召开校地融合创新发展会议,制定深化校地融合、推动高质量发展行动方案,布局建设“宁镇扬人才中心集聚区”,全力打造产才融合发展示范区、青年人才示范区、高技能人才示范区,充分释放区域科创活力,推动人才、教育、科技、产业等资源持续汇聚。
扎实推进人才工程。围绕国家级人才计划、省级重点人才工程等,扩大人才招引覆盖面,以点带面持续推进各级各类人才计划申报工作。今年新增入选“紫金山英才计划”等各级各类人才212人次,其中国家级人才3人,紫金山天文台、中电28所各1个项目获省战略科技领军人才(团队)项目支持,实现省级重点人才工程团队项目新突破。
聚焦打造产才融合平台
推动校地融合发展。做好科技镇长团和“百校对接计划”专员遴选轮换,成立生物医药团和人工智能团。遴选科技人才专员到南京大学、南京中医药大学等驻区高校,助推科技创新和产业创新深度融合。推动南京邮电大学、南京师范大学等高校与区内60家企业申报省科技副总项目。深化“同城共筑”,商请高校选派10名专家人才担任社区(村)科技(文化)主任(委员)。
拓宽引才聚才通道。构建校地联合引才聚才机制,举办“长三角生物医药创新研究与产业发展大会”,汇集超百名生物医药行业顶尖专家和领军人才。联合南邮举办新型显示产业科技成果转化校企面对面活动,形成15项技术攻关对接需求。开展“百名海外博士江苏行”南京“4266”产业体系人才专场对接会,吸引来自50余名海外博士来栖参观考察。
打造海外人才交流平台。携手南大举办首期海创精英特训营,助推高校人才及项目产学研落地。以2024“南京千名博士招引周”为契机,开设多条博“揽”金陵产业专线,服务近百名海外“宁青博士来栖考察。统筹国际人才街区、人才公寓、驿站”,规划建设高品质人才社区,新增吸引68名海外人才申请入驻,组织线上线下研习活动共35场。
凝聚党管人才工作合力
完善人才工作机制。坚持全域理念和大人才观,强化区委人才工作领导小组办公室牵头抓总职能。定期召开区委人才工作领导小组办公室主任(扩大)会议,牢固树立“管行业管领域就要管人才”工作理念,加强协同协作,形成工作推进合力,联合各部门、街道园区力量,统筹推进重点人才计划申报、人才服务支撑、重大活动开展等工作。
做好人才“关键”小事。统筹部门力量解决好人才关切的子女就学、住房安居、医疗健康等“关键小事”。为青年大学生、科技研发等各类人才提供补贴资金保障,今年度划拨人才租赁补贴754.75万元,购房补贴资金256.67万元。协助人才申领紫金山英才卡,加大对院士等战略科技人才“一对一”服务保障力度,累计为15名院士提供日常保洁、家居清洗等服务408次。
优化人才服务生态。发挥各部门主体作用,联合持续打造“校园栖霞日”工作品牌,先后走进南京财经大学、南京邮电大学、南京信息职业技术学院等驻区高校,设立引才工作站,开展“宁镇扬”区域高技能人才职业技能竞赛、“向栖霞 享未来”青年人才招聘集市等活动。注重人才政治引领和政治吸纳,组织开展“栖才·观霞”人才家庭日、人才跑团、新生畅游栖霞山等系列活动近10场,共服务65组高层次人才家庭186人次。