日前，宝应县曹甸镇举办了2025年“曹优干”干部培训班第二期月度论坛暨第一期学员风采展示活动。活动创新采用“经验分享+专题授课”的形式，为年轻干部搭建起交流学习与能力提升的优质平台，有力推动了年轻干部能力建设迈向新台阶，进一步擦亮“曹优干”特色品牌，为锻造一支高素质年轻干部队伍注入强劲动力。

　　近年来，宝应县以系统观念持续抓好年轻干部选育管用链条，多维度、全方位推动年轻干部队伍在政治素养、专业能力、担当精神以及工作作风等方面实现全面提升，为地方经济社会高质量发展筑牢坚实的人才根基。

　　凝心铸魂，筑牢思想根基。思想是行动的先导，理论是实践的指南。宝应县构建起“理论武装+党性锤炼”的双轮驱动机制，充分发挥县委党校的主阵地作用，精心打造了一系列针对性强、实效性高的培训项目。常态化开设中青年干部培训班、新提任干部专题班、“宝地菁英”培训班、“笔尖争锋”实训营、“菁英夜校”等，将学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神作为必修课程，引导年轻干部深刻领会党的创新理论精髓，提高政治站位，增强政治自觉。

　　据统计，截至目前，宝应县已累计举办各类理论培训30余场，覆盖干部达1000余人次。与此同时，深化红色教育，积极组织年轻干部开展沉浸式教学。先后组织150余名年轻干部前往周恩来少年读书处、朱氏家祠、苏中公学纪念馆等党性教育基地，让年轻干部在实地参观、现场教学中，深刻感悟革命先辈的崇高精神与坚定信仰，以“关键少数”发挥示范引领作用，带动全县干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　靶向培育，提升培养质效。为使年轻干部的培养更具针对性和实效性，宝应县构建了“理论+实践”“课堂+一线”的立体化培养体系。紧密围绕产业发展、基层治理、应急处突等县域发展实际需求，精心开设“乡村振兴”“数字经济”“大模型赋能政务创新”等一系列专题课程。在教学方法上，采用“集中授课+分组研讨”的创新模式，鼓励年轻干部积极参与讨论，针对集体经济增收、网格化管理等现实难题，提出切实可行的解决方案，有效提升年轻干部解决实际问题的能力。

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”宝应县积极开展“实干争先·一线赋能”挂职锻炼活动，近3年来，累计推荐近200名优秀年轻干部投身招商引资、项目建设、国企发展、科技创新、乡村振兴、信访维稳、基层治理等“七个一线”进行实践锻炼，让年轻干部在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干，积累宝贵的工作经验。

　　严管厚爱，提振精神状态。干部管理，严管是前提，厚爱是保障。宝应县强化年轻干部作风建设，对作风松散、状态不佳的干部及时开展提醒谈话，对不适岗干部进行岗位调整，推动“能上能下”常态化，让干部始终保持状态“在线”。

　　在严管的同时，宝应县也十分注重对年轻干部的关心关爱，从教育培训、健康休养、提拔使用、职级晋升、奖励激励等多个方面入手，为年轻干部的成长和发展创造良好的条件。探索实施及时奖励制度，对在招商引资、信访稳定、重大项目建设、火灾救援处置等专项工作中表现突出的干部给予表彰和奖励。其中，记三等功1人、嘉奖26人，通过树立先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激励更多年轻干部勇于担当、积极作为。

　　（宝组宣 曹组宣）