近年来，宝应县坚持多措并举、系统施策，聚焦政治导向、目标导向、问题导向，突出政治首要地位、聚焦精准赋能、放大培训效果，切实以高质量培训打造高素质干部队伍。

　　在把握正确方向中涵养政治定力。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主课必修课，作为干部学习的中心内容。举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神轮训班，邀请浦东干部学院等专家学者20余人来宝开设专题讲座，对全县县管干部全覆盖集中轮训。串联盘活红枫园、周恩来少年读书处、苏中公学纪念馆等14个市级现场教学点、25个县级现场教学点，引导党员干部深入学习党史、新中国史。 

　　在围绕中心大局中提升履职本领。探索“小班制”教学，通过“2周专题辅导+2周研学实践”培训方式，帮助干部拓宽工作视野、培养战略思维。针对干部队伍能力素质不适应高质量发展要求的现状，结合全县中心工作，按条块重点实施干部履职能力提升行动，联合招商办、发改委、工信局等职能部门，举办经济金融、招商引资、科技创新、生态环境等专题研修班20期，组织学员赴苏州、上海、深圳等先进地区学习“取经”，持续强化干部的专业能力和专业精神。 

　　在健全工作机制中放大培训实效。坚持干部培训考核登记制度，建立健全领导干部近5年培训情况台账，夯实干部培训管理信息基础。编制干部成长手册，围绕干部成长阶段，一人一册抓好干部入职教育、任职培训、能力培训，实现教育培训全周期。将干部考察视角向教育培训延伸，开展“零距离跟踪考察”，有针对性地通过座谈交流、无领导小组讨论、能力拓展等教学活动，有效考察干部个性气质、组织能力等。做好教育培训“后半篇文章”，培训后及时向参训单位反馈干部学习表现情况，强化对参训干部培训情况的分析研判，注重将优质教育培训资源向优秀学员倾斜，有针对性地选调优秀学员参加县级以上调训。