无锡高新区深入贯彻落实省委进一步激励干部担当作为《若干措施》,通过科学统筹、全面覆盖、择优选强,把职级晋升作为持续激励干部担当作为的“助推器”,激发干部干事创业热情。
科学统筹,畅通晋升赛道。坚持通盘统筹、系统谋划,摸清全区6个街道(园区)、53个机关部门的编制人员及职数空余情况,建立职级“数据库”进行动态管理、实时更新,研究细化公务员职级晋升口径和流程,畅通职级晋升渠道。健全预警机制,划定职级职数使用“警戒线”,以可持续原则统筹晋升批次和名额,保留一定比例空额,为后继人员晋升预留空间,避免晋升后形成新的“天花板”。建立全区职级职数统筹池,针对核定职数少或无职数单位,充分发挥统筹职数周转作用,给团委、妇联等4家单位使用7个统筹职数,解决优秀干部职级晋升问题。
全面覆盖,用活职级资源。综合考虑资历、实绩、德才、担当等因素,提升职级晋升的覆盖面。加大对选调生和公开选调人才的培养力度,对12名全日制硕士研究生学历的选调生转正定级为四级主任科员,19名表现优秀的选调生晋升为四级主任科员,32名全日制硕士研究生学历的公开选调人才就高定级为八级职员,做到符合资格条件的“应定尽定,应升尽升”。助推年轻干部成长,对17名专业素养高、工作表现好的年轻优秀公务员晋升职级。注重给予能干事、干成事的干部“正反馈”,对长期实干奉献且实绩明显的24名干部、年度考核结果连续三年为“优秀”的20名干部优先晋升职级,充分释放整体激励效应。
择优选强,激发担当活力。树立重实干担当的鲜明用人导向,不搞“大水漫灌,人人有份”,着力把一线作为考察识别干部的主战场,通过蹲点调研、专项考察、日常了解等方式,近距离、多维度了解干部表现,真正让有为者有位,去年以来晋升在招商引资、乡村振兴、项目建设、基层治理等工作中表现突出的干部43人次。关心关爱援派挂职干部,挂职期间表现突出的,在提拔晋升时优先考虑,对参与东西部协作、南北共建重大任务的挂职干部晋升职级12人次,形成真挂实干的良好导向。充分发挥考核“指挥棒”作用,把年度考核结果作为干部选拔任用的重要参考,向考核先进单位在职级晋升上倾斜名额,去年以来,在连续三年获得第一等次的单位中晋升14人次,占职级晋升总人数的32.56%。