为破解干部“八小时以外”监督难点堵点，江苏扬州广陵区紧扣延伸干部监督探头“十个一”行动部署，开展家访、邻访、社区访、物业访“关爱四访”活动，做到监督有力度、关怀有温度。
“关爱四访”以家访、社区访为主，邻访、物业访为辅，把走访触角延伸到干部家庭、居住社区，近距离、多方面掌握干部思想动态、家庭状况、日常品行，打破以往干部监督局限于工作岗位的传统形式，实现对干部工作表现与生活表现同步研判、一体掌握。
家访面向全区区管及以下干部，按照干部管理权限，落实“一级访一级”分层分类走访机制。走访过程中，主动向干部家属通报干部履职成效、工作荣誉，传递组织温暖关怀；耐心倾听家庭实际诉求，细致了解家风家教、兴趣爱好、社会交往、邻里相处等真实情况。一方面及时掌握干部家庭困难，靠前做好疏导帮扶，为干部减负减压；另一方面积极引导干部家属当好“家庭监督员”，筑牢家庭拒腐防线，以纯正家风涵养优良作风，推动家庭成为干部修身律己的重要阵地。
社区访组建区、镇两级组工干部联合走访队伍，分批次、分阶段推进全区125个村（社区）走访全覆盖，同步配套开展邻访、物业访，抓实落细“三个一批”工作举措。开展一批志愿服务，走访干部下沉基层一线，开展政策宣讲、困难群众帮扶等实践活动，在基层服务中锤炼群众工作本领，提升基层治理履职能力；收集一批困难问题，深入楼栋院落倾听群众诉求，梳理摸排基层治理痛点难点，建立专项台账，实行销号管理、闭环处置；掌握一批监督信息，通过实地踏勘、面对面聊天，进一步掌握社区干部在岗履职实绩和镇街干部群众口碑评价，持续延伸监督探头，全面摸清干部“八小时以外”社交圈、生活圈、朋友圈现实表现，做到抓早抓小、防微杜渐。
健全走访信息闭环管理机制，对“关爱四访”活动收集的各类情况、线索信息统一归集，纳入干部日常监督档案。推行四色分级预警处置机制，对走访排查发现的苗头性、倾向性问题，依托干部监督联席会议开展联合会诊、综合研判。区分问题性质轻重，分类采取提醒谈话、函询诫勉等处置措施，做到早提醒、早纠正。同时，强化走访成果深度运用，将走访掌握的干部品行、家风、群众评价等情况，嵌入干部选拔任用、评优评先、教育培训、日常管理全过程，让干部监督贯穿干部成长各环节，实现严管厚爱常态长效。
(扬州市广陵区委组织部 张兆曦 )