南通崇川：监督关口前移，激励担当实干
“用好谈心谈话等手段，经常性提醒干部，很有必要。”南通市崇川区永兴街道组织委员唐明宇谈到干部日常监督时感叹道。今年以来，崇川区坚持以管理、监督和关爱相结合，健全干部管理监管体系，以有力监督服务保障全区高质量发展。
崇川区完善干部监督信息共享机制，加强组织部门与纪委监委、政法、审计等部门的沟通联络，加大会商研判频次。深化担当作为监督正负面清单制度，重点关注区管干部、重点岗位干部、年轻干部三类人群，动态掌握干部个人能力、工作实绩与干事作风，对潜在风险及时研判，对不适宜担任现职的干部纳入“灰名单”统一管理。畅通网络、举报平台、信访等多种监督渠道，广泛听取群众声音，强化对干部“八小时之外”监督，促使党员领导干部自觉净化“朋友圈”“生活圈”“社交圈”。利用干部负面行为预警监测辅助系统，对谈话调研、日常监督、民主测评结果等信息进行精准化分析研判，筛查识别出苗头性倾向性问题，实现干部风险隐患早发现、早提醒、早介入。对诬告陷害行为严肃查处，切实为干部撑腰鼓劲。与长期工作在一线的干部开展谈心谈话，利用好“绿盾舒心”平台，关注干部“异常”表现，对存在的困惑和问题予以疏导和帮助。
(南通市崇川区委组织部 李鹏、郭雨婷 )