“听完产业链相关的专题课后，拜访客商，我能跟他们聊上下游配套、聊供应链成本，客商觉得我们是懂行的人，信任感一下子就上来了。”参加“征担当”大讲堂培训后，江苏省仪征市青山镇副镇长解志俊深有感触地说。
近年来，江苏仪征立足地方发展实际，创新构建 “集中训、现场看、统一考、实践练” 四位一体培训机制，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风务实的高素质专业化干部队伍。
聚焦需求“集中训”，靶向施教补齐能力短板。仪征建立“部门提需、组织统筹”的课程生成闭环机制，每年年初面向广大党员干部发放调研问卷，精心设置32门适配地方发展的特色课程。师资配置上坚持外聘专家引智与本土骨干传经相结合，把前沿政策理论、外地先进实践案例同仪征本地发展实践融会贯通。2025年以来，依托 “征担当” 大讲堂等平台载体，累计举办专题培训10期，覆盖党员干部1300余人。
融通内外“现场看”，正反对照淬炼思想认知。打破教室围墙，把课堂搬到发展一线，推动理论学习与实景教育深度融合。用好本土资源，深挖红色根脉、历史底蕴、产业实践与发展实绩，整合37个实境教学点位，按照不同学习主题串点成线，打造7条全域覆盖的实境教学线路。用好反面镜鉴，开设 “警示课堂”，把教训摆在现场，实现正向引领与反向警示双向发力。
闭环管理 “统一考”，以学促思深化学习成效。改变“听课即结业”的传统模式，构建“述学、考学、传学”全链条检验体系，倒逼参训干部从“被动听”转向“主动想”。抓实“述学”，坚持凡训必研，参训学员撰写调研报告或学习体会，组织集中研讨交流。做实“考学”，研讨交流过程中由市党政主要负责同志或分管领导现场提问、精准点评。做好“传学”，要求参训干部培训结束后，回本单位开展一次专题分享授课，放大培训辐射效应。
立足实干“实践练”，学用合一磨砺担当本领。坚持把实践作为最好课堂，推动培训成果转化落到干事创业第一线。围绕年度考核目标，将全市重点工作细化分解为47个攻坚项目，逐项压实到70个责任单位，推动干部带着学习成果投身重点任务攻坚。注重在急难岗位墩苗历练，选派22名年轻干部投身矛盾集中、任务吃重的一线阵地。深入实施领导干部下沉发展一线行动，选派300多名科级干部担任企业服务专员结对联系企业，常态化走访纾困；统筹自然资源、住建、工信等8个部门19名业务骨干挂钩重点项目，为40个工程项目提供帮代办服务。
(仪征市委组织部 )