“真没想到，从签约到投产，全程有镇里人员跟进，开工只用了两个多月！”站在机器轰鸣的厂房里，宝应县小官庄镇今年新招引企业旭昂制造的负责人感叹道。今年以来，该镇项目服务小组的年轻干部按“一项目一清单”模式靠前服务、全程帮办，把企业“挠头事”变成了“省心事”，让项目落地跑出了“加速度”。
近年来，宝应县把经济发展一线作为培养选拔年轻干部的主阵地，推动优质干部资源向项目建设、招商引资、工业园区等经济发展的关键领域和重点板块集聚，着力储备一支懂经济、善攻坚、能担当的生力军。
从“大锅乱炖”到“小灶定制”，用精准化专业化培训夯实年轻干部知识根基。围绕金融资本运作、人工智能、数字经济等领域，宝应县组织年轻干部赴武汉大学、南京大学等高校学习发展新质生产力、产业链招商等最新理论知识。为让年轻干部吃透政策、用好政策，邀请发改委、工信局、农业农村局等经济部门业务骨干定期讲政策、教方法，将政策理解力作为经济发展“基本功”，练就服务发展硬本领。结合“宝地菁英班”“菁英夜校”等培育平台，邀请苏州昆山市、无锡高新区等地招商负责人以及本地招商骨干授课，讲解项目考察、谈判策略、风险规避、落地投产的全流程实操技巧。
从“理论课堂”到“现场实战”，让干部成长与县域经济发展同频共振。2024年以来，宝应县开启招商引资、园区发展、科技创新等“七个一线”实践锻炼，分3批次集中选派近200名年轻干部，放在经济社会发展的吃劲岗位上摔打锤炼。今年以来，宝应县分专业分领域组成农业、制造业、服务业等5支县级招商队伍，20余名年轻干部从200余名报名者中脱颖而出，平均年龄不到35岁。专线组建以来，已拜访企业80多家，洽谈项目50多项。各乡镇年轻干部招商团队以“满格”状态出击，常备招商手册、布局图、方便面、充电宝“四件宝”奔赴一线，一批批年轻干部在实战中攒经验、见世面、壮筋骨。
从“伯乐相马”到“赛场选马”，用推动经济发展的实绩成效检验干部表现。宝应出台专项保障激励政策，树立重实干重实绩的鲜明导向，对经济发展贡献度高、进位明显的乡镇、部门提高年度考核“优秀”等次，对贡献度低、推进缓慢的适当核减。对重点经济领域表现突出的年轻干部，打破隐性台阶，优先提拔任用、职级晋升。对推动重特大项目招引落地的年轻干部，按贡献度评估实施奖励。年轻干部成长速度明显加快，近3年全县从经济发展一线发现挖掘6名90后正科职干部、9名95后副科职干部，15名基层90后年轻干部晋升职级。
(宝综宣 官组宣 )