如东县多措并举加强党外干部队伍建设
时间：2018年12月23日 来源：新华日报近年来，如东县委高度重视党外干部队伍建设，始终把发现培养任用管理好党外干部作为一项重大的政治任务来推进落实、抓在手上。通过拓宽渠道，建立完善机制，搭建成长平台，努力提升党外干部队伍建设水平，做到“五同步、五在手”：即组织、统战部门同步部署、同步推荐、同步培养、同步使用、同步管理；统战部门党外干部队伍人头名册在手、后备干部基本情况在手、必配部门推荐建议在手、选拔任用举荐机制在手、解决问题建立规范在手。
夯实基础，注重党外干部的发现储备。对县级机关公务员、事业单位中层副职以上（含副职）干部、高层次人才、县直学校、县管医院业务骨干和各镇、区机关公务员、事业单位中层副职以上（含副职）人员、大学生村官中的非中共人士进行全面普查，共收集整理党外人士400多名，其中县级机关、各镇（区）非党干部有224名。通过普查，强化了党外后备干部源头管理，做到手中有人，心中有底，培养有目标,推荐有对象，安排有人选。建立了一支素质优良、结构合理、数量充足的党外后备干部队伍，为政治安排和实职安排打下扎实基础。
搭建平台，强化党外干部实践锻炼。积极选派年轻有发展潜力的党外干部到基层、重点工程一线挂职锻炼。近两年来，累计有24人次的党外干部被选派到园区招商、房屋征收等一线工作。通过建立工作纪实制度，实行“周记实、月评鉴、季督查、年考核”，党外党内干部统一评比排名，强化挂职干部管理，提高挂职工作实效。选派党外干部到基层一线挂职，既使党外干部锤炼了品格、增强了能力，又进一步促进了发展，推进了机关作风的改变。
精准施策，推进党外干部实职安排。建立完善组织部、统战部沟通协调工作机制，加大党外干部配备使用力度。县委统战部还定期对党外干部配备情况进行分析，针对刚性指标，有的放矢地向组织部门提出意见建议。目前全县共有副科级以上党外干部33名，26个县政府工作部门中有12个部门配备了党外领导干部，占比46%。
完善机制，做好党外干部服务管理。县委制定出台了《关于建立党员领导干部列名联系党外代表人士工作的意见》，各级党员领导干部与党外干部、党外后备干部挂钩联系实现全覆盖。通过开展经常性谈心谈话活动，了解党外干部思想状况，帮助他们解决工作、生活中的困难和问题。建立了党外干部“三访两察”工作新机制。通过访本人、访领导、访工作服务对象，来考察党外干部的德才表现和工作绩效，形成一人一档的访察报告，把访察结果作为推荐使用的依据。通过实行“三访两察”,及时掌握党外干部的想法和动态，并视情反馈访察情况，引导党外干部积极“补短”，全面提高，健康成长。