泗洪县把整顿软弱涣散村居党组织作为教育实践活动的紧迫任务，通过“四个一”举措强力推进，着力提升村级组织战斗力。

　　进行一次群众满意度摸底走访，认真查改不满意。把31个软弱涣散村作为村干部作风群众满意度抽查必查村居，组织部、纪委联合县委派驻乡镇教育实践活动督导组，走村入户，每村随机走访30户以上，摸清群众不满意事项。二季度抽查中，4个支部书记因群众满意率低于60%被县、乡联合诫勉谈话。通过摸底，累计发现并帮助村居化解社会治安问题和信访矛盾纠纷150余个，整顿“三务”公开和民主管理混乱的村6个，新建村级组织活动场所3个。

　　调整一批不称职干部，配强“两委”班子。坚持“到龄离任”制度，对支部书记年龄较大、激情缺失的村，由县委组织部开出支部书记到龄离任“关爱提醒函”，要求乡镇1个月内配好“后备书记”，做好老书记离任关爱。目前，归仁镇姜冯村，金锁镇徐庄村，曹庙乡陈大庄村等都已配好“后备书记”，组织部进行了考察；对本村确实无合适人选的村，由乡镇党委下派机关干部，或者调配“五星村”书记来兼任村支部书记。目前，全县已配齐、调整缺职和不胜任现职党组织书记9人、其余村干部35人。

　　搭建一个交流提升平台，锤炼能力素质。按月在西南岗和成子湖沿片召开软弱涣散村片区会议，组织软弱涣散村支部书记和乡镇组委现场交流心得体会，观摩先进村居，加强研讨交流。在组织全县支部书记培训班后，还单独为31个软弱涣散村支部书记“开小灶”，就做好“三务”公开和民主管理等内容进行单独辅导，提升教育培训针对性。同时，各乡镇还着力做好了软弱涣散村居后备干部培训工作。

　　　　　 建好一个领导推进机制，凝聚发展合力。做到“一明确三结对”，即县委主要领导和分管领导通过召开党委书记座谈会、“一对一”谈心谈话，进一步明确了乡镇党委书记管党责任。县委常委、党员副县长每人结对一个软弱涣散村，下访化解社会矛盾，协调解决工作难题；重新挑选部分实力较强的县直部门结对一个软弱涣散村，对部分村居派出“发展书记”，加强对村居指导帮扶；调整包片领导，全部由乡镇人大主席或者副书记结对软弱涣散村，牵头进行剖析整改，进一步强化领导力量。截至目前，已有25个村得到有效提升。