习近平总书记强调，要认真组织开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导广大党员干部落实“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。实现这十六个字总要求，离不开一套科学考核评价体系。组织部门要用好考核“指挥棒”，加强考核结果运用，校准干部政绩观，引导广大领导干部说实话、务实事、求实效。
以日常考核确保“考得真”，树立实干导向。破除不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核的错误观念，把考核嵌入日常、抓在经常。通过深入一线、实地核验、民意调查来检验工作成效。到田间地头看农业发展、到医院学校看民生工程、到小区楼栋看幸福指数，以实时反馈动态校准干部履职方向。日常考核要把准民生实效、突出实干导向，重点看问题解决率、群众满意度、工作长效性，引导广大领导干部时刻绷紧实干之弦，常思“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，把“纸上成绩”转化为“群众口碑”。
以分类考核确保“考得准”，校准实干方向。分类考核重在因地制宜，防止“上下一般粗”“左右一个样”。对资源禀赋、基础水平、发展阶段、主体功能区定位不同的地区要区别对待；对主要领导干部和班子成员、不同岗位的领导干部也不能一概而论。坚持既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，跳出单纯看“数字”的局限。同时，健全正向激励机制和容错机制，对干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，给予公平公正的客观评价，让实干者卸下包袱、轻装上阵。
以近距离考核确保“考得全”，锚定实干靶向。干部政绩在实践，干部声名在民间。进一步规范干部政绩考核机制，坚持近距离观察、近距离聆听、近距离考核，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。要看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题的能力，使选出来的干部组织放心、群众满意。加强考核结果运用，将考核结果作为领导干部奖惩和提拔使用的重要依据，让考核制度发挥作用。在近距离考核中识人识事，让“为人民出政绩、以实干出政绩”的思想和行动蔚然成风。
（宜兴市新庄街道党工委组织委员 居秋琦）
( 宜兴市新庄街道 居秋琦 )