组织部长言论：让“为民造福者”舞台更广
考核评价，是引领发展的“风向标”，更是激励干部担当作为的“指挥棒”。锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍，必须以实绩论英雄、凭担当用干部。
政绩来不得半点虚功，考核更须审慎负责。干部考核若失之于宽、失之于泛，关键时刻就难以辨优劣、分高下。要坚决避免“隔窗看景”，把考场搬到产业发展、民生服务、应急处突的“第一现场”，让干部攻坚破难的真实表现进入组织视野。要在具体案例中把准实绩，对重大项目、重点任务实行全周期嵌入式监督，动态跟踪、精准记录干部的履职状态、工作成效和作风表现。
评价干部不能以一时表现论成败。近年来，江苏高邮市围绕品行、作风、能力、实绩、口碑五个维度，在长期观察、多维辨析中评价干部，常态化开展“担当作为干部”季度评价，建立完善干部实绩档案，让干部的日常表现、点滴实绩都可追溯、可检验、可评判，让“为民造福者”有舞台，让“政绩冲动者”没市场。
看准了，还要推得出、用得好。高邮市坚持以考促用、考用衔接，常态化开展无任用推荐，将日常考核纪实与选拔任用有机贯通，既把长期扎根一线、实绩突出的“老黄牛”发现使用起来，也让敢闯敢试、善作善成的年轻干部挑大梁，更为锐意进取、敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。
( 高邮市委常委、组织部部长 杨洋 )