“果子”熟了，谁都愿意摘。金灿灿的“果实”捧在手里，是看得见的成绩。可问题是，“果子”摘完之后怎么办？是拍拍手走人，还是顺手再栽下几棵“苗”？这道选择题，考的是干部的政绩观。
以前，“只摘果子、不栽苗子”的现象时有发生。比如，热衷于搞“短平快”，什么见效快就干什么，什么能出彩就抓什么，短期内确实热闹了一阵，可热闹过后，那些打基础、利长远的“潜绩”往往被忽略。结果是，“苗”没栽成，“果”也摘不长久。
政绩考核评价体系作为“指挥棒”，直接影响党员干部的政绩观。如果只看“显绩”不看“潜绩”，只看增长速度不看发展质量，只算经济账不算民生账、长远账，就没人愿意去干那些费力不讨好的基础活。树牢正确政绩观，必须把评价体系这个“风向标”立正。把民生改善、生态保护、安全生产这些“硬指标”立起来，用群众口碑衡量政绩，让那些默默“栽苗子”的人能被看见、被认可、被重用。
“摘果子”与“栽苗子”不是对立的，关键是要处理好眼前与长远、“显绩”与“潜绩”的关系。一个地方的发展，既需要当期成效来提振信心，也需要长远投入来积蓄后劲。那些好干部，既能立足当下把该摘的“果子”摘好，更能着眼未来把该栽的“苗子”栽下。焦裕禄在兰考栽下的泡桐，几十年后才成材；谷文昌在东山种下的木麻黄，挡住了风沙，造福了几代人。他们可能没“摘”到什么像样的“果子”，但他们栽下的“苗”，却让后来人有了摘不完的“果”。这就是“功成不必在我、功成必定有我”的境界，这才是党员干部应有的担当。
对广大党员干部来说，“栽苗子”意味着甘于做铺垫性工作，敢于啃硬骨头，把有限的资源投入到管长远的事情上。抓基础教育，十年才能见成效，但必须抓；培育本土产业，可能三五年才有起色，但必须干。这些“苗子”种下去，短期内可能看不到什么“政绩”，但它们是发展的根基，是民生的底线。一个干部有没有正确的政绩观，就看他愿不愿意在这些“看不见”的地方下功夫，愿不愿意做那些“让后人乘凉”的基础活。
说到底，政绩观的问题，根子是价值观的问题。是只盯着眼前那点看得见的利益，还是愿意为长远发展默默耕耘？是为个人升迁铺路，还是为一方百姓造福？这道选择题，每个党员干部都得做。“果子”总会有人摘，但“苗子”更得有人栽。人民群众期望的，是更多党员干部愿意去做那个“栽苗子”的人，因为只有“苗子”栽得深、栽得实，这片土地上才能年年有“果”、岁岁丰收。
( 宿迁市泗阳县委组织部 林伟杰 )