习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班上明确指出，对那些遇到矛盾就绕道、碰到难题就低头、见到风险就缩身、关键时刻不亮剑的干部，在是非曲直面前模棱两可、当老好人的干部，决不能重用。当前，我们正处在愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的阶段，面临的发展挑战复杂多变、风险隐患交织叠加，把那些愿斗争、敢斗争、善斗争的干部用起来，既是锻造过硬干部队伍的必然要求，更是推动改革进程、实现高质量发展目标的关键支撑。
斗争从来不是抽象的概念、挂在嘴边的口号，而是干部履职尽责、破解发展难题的必然选择。愿斗争的干部，必然具有坚定的党性修养，始终心怀“国之大者”，能敏锐洞察发展进程中潜藏的风险隐患，时刻保持忧患意识，主动扛起斗争责任，随时准备挺身而出、奋勇争先。敢斗争的干部，自身品行端正，能够坚守原则底线，面对大是大非不模糊、面对歪风邪气不妥协，不做爱惜羽毛的“绅士”，只做敢于担当的“战士”。善斗争的干部，本领扎实、作风硬朗，能主动识别发展中的矛盾问题，既敢于直面问题，更善于解决问题，能在复杂斗争中始终占据主动、赢得主动。去到斗争一线识别干部，本质上就是透过干部参与斗争的全过程，看清其内在的党性、本领与作风，读懂斗争背后的初心与担当，把真正堪当重任的干部选出来、用起来。
在斗争前线识别干部，不是简单看干部是否参与了斗争，而是要紧扣“斗争”本身，沉到斗争场景、聚焦斗争全过程，精准识别干部的成色与底色。要看斗争动机，有的干部投身斗争，出发点是公心使然，为的是破解发展堵点、维护群众利益、守护集体荣誉，不怕得罪人、受委屈；有的干部则是为私而争、意气用事，热衷于搞窝里斗、名利争，所思所谋都是个人前途、自身得失，这样的“斗争”，本质上是私心作祟，必须仔细甄别。要看斗争表现，不看表面表态、不看虚假姿态，看其面对矛盾时，是主动迎难而上、主动想办法破解，还是消极回避、推诿扯皮；是坚决挺身而出、主动防范化解，还是退缩逃避、临阵脱逃；是坚持原则、理性沟通化解，还是激化矛盾、固执己见、蛮干硬闯，把有真担当、真本领的干部选出来。更要看斗争成效，看干部是否真正维护了群众利益、推动了事业发展，看矛盾化解是否彻底、问题解决是否长效、群众是否真正满意，立体化、全方位评判干部的斗争精神和斗争本领，让那些敢于斗争、善于斗争、实绩突出的干部脱颖而出。
敢于斗争的干部往往会触及一些既得利益、得罪一部分人，难免会受到误解、诬告甚至排挤。必须当好敢于斗争干部的坚强后盾，健全完善澄清正名机制，及时为被诬告陷害的干部澄清是非、消除影响，坚决打击诬告陷害行为，让干部放下包袱、轻装上阵。要用好干部保护机制，区分清楚干部在斗争中出现的失误与明知故犯的违纪违法行为，精准把握政策界限，容错纠错、撑腰鼓劲，爱护好干部斗争的心气与锐气，让更多敢闯敢试、敢于斗争的干部放心干事、大胆作为。
( 金湖县委组织部 张根袁 )