现实中，有些干部抓工作热情十足，接到任务从不推脱，加班加点也毫无怨言，可忙前忙后却推不动进度、看不到成果。谈及此，一句“有心无力”，道出了“想干事”却“干不成”的无奈与尴尬。长此以往，不仅越干越迷茫、越干越泄气，更会耽搁事业发展，损害群众切身利益。
是否“有心”，关乎干部的工作状态是否积极，工作作风是否扎实。“有心”，才会心系事业、主动作为，才能心怀群众、乐于奉献，体现的是事业心、责任感。然而，面对经济社会发展中的一系列新情况、新问题，党员干部的热情终究替代不了能力，态度也不能等同于成绩，倘若光“有心”干事却“无力”成事，最终只会空耗自身精力、错失发展良机。
“有心无力”的症结，不在干部的干事意愿不足、吃苦精神不够，而在自身能力跟不上任务要求，工作方法适配不了岗位需求。比如，有的不愿钻研新政策、学习新技能，抓工作依赖旧经验、老办法，解决新问题就难免陷入迷茫；有的做事拎不清、没章法，看似勤勤恳恳，实则思路混乱、原地打转；还有的平日只做常规业务工作，遇到复杂矛盾、疑难事项就心里发怵、束手无策，打不开局面。
习近平总书记深刻指出：“很多同志有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但缺乏新形势下做好工作的本领。”破解“有心无力”的困境，党员干部就不能只满足于“已经尽心了”的自我感动，而是要走出“舒适区”，练就过硬的“几把刷子”。向学习要能力，树立终身学习理念，摒弃惰性思维，坚持干什么学什么、缺什么补什么。既要学深学透党的创新理论，针对性地掌握履行本职岗位所必备的综合素质，也要广泛涉猎经济、法律、科技等专业知识，弥补知识盲区、能力短板，持续增强改革内驱力、锻造攻坚突破力。向实践要本领，主动到改革发展稳定第一线、重大任务最前沿、关键吃劲岗位去经风雨、见世面。在处理具体问题、攻克重重难关中，积累“怎么干”的管用经验，锻造担当作为的“铁肩膀”“硬脊梁”，真正成为推动事业发展的行家里手。
破解“有心无力”的困境，还要在掌握干事方法上下功夫。同样的任务，有的干部能够提纲挈领、以点带面，干一件成一件，有的却东一榔头西一棒子，忙而无序、劳而无功。这背后，折射出干事方法上的差距。要善于抓重点，面对“棘手局面”“一团乱麻”时，不妨先分清轻重缓急，厘清难点堵点，合理把控工作节奏，集中精力啃下最硬的骨头、打通最堵的环节，以重点突破带动整体推进。要善于重点抓，既集中力量攻坚大事要事，又统筹抓好日常基础性工作，一同挂图作战、一道协力推进，避免顾此失彼、畸轻畸重。
( 南通市国防动员办公室、南通市委编办 孙放、朱强宇 )