近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风》。文章指出，“选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。”用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。各级组织部门肩负着为党选贤任能的神圣使命，需树牢“重实干、重实绩、重担当”的鲜明用人导向，既要把好干部选出来，也要把好干部用起来，为实现“十五五”时期各项目标任务提供坚实保障。
“用人得当，首在识人。”当前，干部考察工作仍存在不深不透的情况。有的奉行“好人主义”，只听赞扬、不问实情；有的陷入“材料依赖”，仅凭总结汇报定优劣；还有的不注重平时接触，不换届不考察、不提拔不考察。这不仅容易让投机者得利，更会让担当者寒心。识别担当尽责的干部，必须坚持多渠道、近距离、全方位考察，做到察实情、画准像。要把“考场”搬到一线。将“镜头”对准项目建设、招商引资、信访维稳等主战场，既到现场“看实况”，也深入群众“听口碑”，精准记录干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的“担当指数”。要对“考卷”综合分析。坚持一时与一贯、定性与定量相结合，既看“显绩”的亮眼程度，也看“潜绩”的积累厚度，弄清楚干部干了什么事、干了多少事，全面、历史、辩证看干部，真正把政治过硬、能力突出、作风优良的好干部识别出来、纳入视野。
习近平总书记深刻指出：“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”软肩膀挑不起硬担子，面对新征程上新的“娄山关”“腊子口”，没有过硬本领是闯不过去的。要紧扣地方发展所需、干部成长所缺，打出一套能力提升的“组合拳”，为干部担当作为筑牢根基。在理论培训上深耕细作。发挥党校主渠道作用，积极拓展特色教学平台，围绕产业升级、人工智能、乡村振兴、基层治理等重点领域，开设专题培训班、现场教学点，推动干部在持续学习中补短板、强弱项、提能力。在实践历练中淬炼成才。推行“赛道选马”机制，把有担当、有潜力的干部精准选派到改革攻坚、乡村振兴、基层治理等前沿阵地，让干部在应对复杂局面、解决实际难题中磨砺意志、增强本领，真正锻造出善打硬仗、能解民忧的骨干力量。
选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。用人导向明，则干事劲头足。要树牢实干实绩“风向标”。摒弃“论资排辈”“平衡照顾”等陈旧观念，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为评价干部的重要标准，大胆选用、及时奖励在推动高质量发展中业绩突出、在急难险重任务中扛硬活的实干家，坚决调整为官不为、作风漂浮的干部，树牢有为者有位、优秀者优先的鲜明导向。要织密担当作为“防护网”。旗帜鲜明为担当者撑腰、为干事者鼓劲，认真落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，精准划分探索性失误与任性妄为的边界，破除“多干多错、少干少错、不干不错”的错误认知，让干部消除顾虑、轻装上阵干事业。推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性生态。
（连云港市海州区委组织部 刘航先）
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