习近平总书记在浙江工作期间曾指出，一些党员干部在政绩观方面存在“五重五轻”的突出问题，其中“重易轻难”尤为值得警醒，它看似是一种工作策略上的取舍，实则反映出拈轻怕重的惰性思维。当前，全党开展树立和践行正确政绩观学习教育，必须向“重易轻难”这一政绩观偏差坚决“亮剑”，引导广大干部以“犯其至难而图其至远”的担当，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
“重易轻难”，本质上是责任担当的缺位。现实中，部分干部抓工作“只拣软柿子捏”，好做的事、容易出成绩的事抢着做，费时费力、矛盾突出的事绕道走。这种“选择性作为”，假借“先易后难”之名，行懒政怠政之实。倘若长期沉溺“舒适区”，习惯性“择易弃难”，只会把小问题积成大隐患、小矛盾拖成大麻烦，最终酿成影响发展大局的严重后果，使工作陷入极大被动。“重易轻难”之“轻”，轻的是责任担当，丢的是群众信任，与正确政绩观背道而驰。
“向难而行”，方能成就真政绩。总书记曾指出，“世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要奋斗”。当前改革发展稳定任务艰巨繁重，我们正处在“不进则退，慢进亦退”的关键时期，没有任何一项事业的推进能一帆风顺、轻而易举。真正的政绩，往往诞生于“山重水复疑无路”的困境中，闪耀在“虽千万人吾往矣”的担当里。谷文昌同志扎根东山，不惧风沙干旱，不做表面文章，十四年如一日地向风沙宣战，用实干赢得群众口碑。事实证明，那些最难啃的骨头、最烫手的山芋，往往是群众最期盼、最能体现政绩“含金量”的地方，唯有善于迎难而上、敢于“向难而行”，方能把工作做到人民群众心坎上。
纠治“重易轻难”，要以制度“正向激励”树牢实干导向。一方面，持续优化差异化考核评价体系，打破“唯显绩论”“唯速度论”等惯性思维，把破解难题、化解矛盾的实效作为考核重要标尺，让那些敢啃硬骨头、善解老大难问题的干部受褒奖、得重用，让那些避重就轻、敷衍塞责的干部坐不住、受警醒，真正让有为者有位、无为者让位。另一方面，健全容错纠错机制，为攻坚克难、勇于探索的干部撑腰鼓劲，破除“洗碗效应”，卸下“干得多、错得多”的思想包袱，让干事创业者有底气、无后忧。通过鲜明树立“以实绩论英雄、以担当定优劣”的用人风向，引导广大干部从内心深处摒弃“重易轻难”的思维惰性，以“向难而行”的过硬实绩践行正确政绩观。
( 扬州市委组织部 叶茂坤 )