习近平总书记指出：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观”“要完善差异化考核评价体系，提高考核的针对性和科学性，让考核指挥棒真正管用”。
政绩考核，“考”的是德才素质，“核”的是工作实绩。一个“考”字，重在对干部政治素养、专业能力、工作作风的综合检视；一个“核”字，强调对发展成效、民生福祉、长远效益的精准度量。考核的本义在于“考”出真才、“核”出实绩，目的是激励干部干事创业、造福一方。
推进中国式现代化，离不开各级干部知重负重、攻坚克难的担当精神，也离不开科学合理的责任分解与目标牵引。“压实责任”的前提是尊重规律、权责对等，“传导压力”的底线是实事求是、量力而行。防止政绩考核走偏，关键在于树立和践行正确政绩观，建立多维立体、科学合理的评价体系。从认识论角度看，不同地区、不同部门、不同层级面临的主要矛盾各异，资源禀赋、功能定位、发展阶段各不相同，考核指标需体现矛盾特殊性原理，不搞“一刀切”“一锅煮”，实行差别化评价。
考核既要看“显绩”也要看“潜绩”，既要看“数字”更要看实效，既允许“快”也包容“慢”，既激励“进”也理解“稳”。显绩与潜绩的辩证统一，体现了发展质量与发展速度的有机统一；对“慢变量”与“稳态势”的包容，则反映现代化建设长期性与阶段性的客观要求。建立健全多维立体的评价体系，是让考核成为识才的“显微镜”、用人的“导航仪”的重要支撑。
科学的考核体系，既要有明辨是非的“度量衡”，也要有允许探索的“安全阀”。在指标设定环节，应充分调研论证，广泛听取基层意见，预留合理空间，使权责配置更趋合理、压力传导更加适度；在考核实施环节，要强化过程管理和真实性核查，注重分类指导、因地制宜，让“指挥棒”指向高质量发展、指向为民造福。
现实中，许多工作具有探索性、开创性，需要干部大胆试、大胆闯。要严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制。对改革创新中的无意过失，应结合动机态度、客观条件、程序方法、后果影响等因素综合研判、妥善处置，该容则容、该纠则纠。让干部卸下“怕出错、怕丢分”的思想包袱，在遵规守纪的前提下敢于触及矛盾、勇于破解难题。
考核之道，贵在精准；用人之要，重在实干。要用好考核指挥棒，激励广大干部心无旁骛地讲真话、报真数、干实事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
( 扬州市委组织部 姜凡 )