小满时节，麦粒初齐灌浆，籽粒渐盈却未熟，江河渐涨却未溢，万物都铆足了劲走向成熟。这样的状态，恰如正处在成长期的年轻干部，走过了初入职场的适应期，有了一些工作积累，但距离真正的成熟还差一截。年轻干部当积蓄将满待发的势能，补齐未满不足的短板，修炼小满不溢的定力，努力成长为栋梁之才，在新时代新征程上书写不负韶华的青春答卷。
把握“将满”之势，激发砥砺实干的进取心。小满“将满”，深耕不辍，用力多一分，收成就能更胜一筹。年轻干部处在长本事、长才干的大好时期，这时候多扛一次事、多经一次磨，能力就多一点提升，未来就多一分底气。此时，最需保持的就是那股持续用劲的精气神，不妨用实干来转化这股“将满”的势能，摒弃“守摊子”的安逸思想、克服“多做多错”的避责心态，主动把自己放到吃劲岗位、基层一线去磨砺，把每一次任务都当作成长的阶梯，把每一个阶段性成果都当作再出发的起点。多给自己设定“跳一跳才够得着”的目标，用目标牵引行动、用行动对抗惰性，在一步步深耕细作中积蓄力量，让“将满”的生长势能，转化为干事创业的“饱满”果实。
谨记“未满”之缺，保持查漏补缺的谦卑心。小满“未满”，从来不是缺憾，而是自然留给万物的生长空间。麦穗如果不持续灌浆，便经不起后续的风雨；人生如果早早“躺平”，便失去了向上的可能。成长途中，我们或许能在某次任务中崭露头角，在某个岗位上得心应手，但这些都是阶段性的成果，若不及时补足短处、突破自我，未来就难以独当一面、堪当大任。定期来一场“成长体检”，对照岗位职责，看看政策理论是否学深悟透，业务流程是否烂熟于心；对标先进模范，找找攻坚克难的勇气够不够，创新突破的劲头足不足；面向基层群众，听听群众工作的方法实不实，服务群众的温度够不够。找到短板后，下足功夫，一个环节一个环节抠，一个难题一个难题破，做到打一仗、进一步，在复盘反思中沉淀真本领，让每一次“未满”的求索，都成为通向成熟的坚实阶梯。
不求“过满”之溢，涵养行稳致远的平常心。小满的智慧，在于“小得盈满，不疾不徐”。水满则溢，月盈则亏，凡事过了头，便会走向反面。年轻干部处在价值观塑形的关键时期，面对形形色色的诱惑，容易迷失方向，稍不注意就会越过“满溢”的红线。守住小满的分寸，就是要守住成长的底线。不必羡慕别人的“高光时刻”，也不必纠结于一时的得失进退，建立正确的成长参照系，不比待遇而比贡献，不比职位比能力，不比荣誉而比口碑。坚守公仆本色，始终牢记权力是人民赋予的责任，视岗位为服务人民的阵地，将个人追求融入党和人民的事业洪流，一步一个脚印，把心思和精力全部投入到锤炼本领、干好工作、服务人民上来，坚持用能力提升衡量自身收获，自然能在纷繁复杂的诱惑面前保持定力，在人生征途上走得稳、行得远。
( 江阴市青阳镇 汪良应 )