习近平总书记多次以“接力棒”“接力跑”为喻，阐释事业接续奋斗的深刻内涵，勉励党员干部扛起担当，一棒接着一棒把各项事业推向前进。“事贵善始，尤当善终。”干部岗位交接，一头连着交班人，一头连着接班人，事关事业接续、民心根基。顺畅高效的工作接力，既需要接班人敢接重任，更要求交班人善尽本分。广大党员干部当坚持实字当头、责任打底，做到交得清楚、接得明白，确保事业接力不掉棒、发展步伐不停歇。
交接与交差，一字之差，境界却天差地别。党员干部要时刻警惕对岗位更替的认知偏差，切莫把工作交接等同于“交差了事”，滋生各类“甩棒式交接”问题。此类行为，表面完成了岗位更替，实则造成责任悬空、工作断层，既打乱政策执行节奏、浪费公共资源，更消耗群众信任感。
交班与接班并不割裂，是信任与责任的双向传递。干部进退留转是常态，岗位交接不只是人事变动，更关乎事业赓续。对交班人而言，交接绝不是“甩包袱”“撂担子”，必须交清家底、讲透问题、亮出短板，完整梳理项目台账、矛盾清单、群众诉求，站好履职最后一班岗，做到“扶上马、送一程”。对接班人而言，接手的不仅是岗位权力，更有遗留难题、群众急难愁盼，要虚心承接前任成熟思路、有效工作机制，主动下沉一线摸清实情、理清思路、找准抓手。倘若交班人交底不全面、不坦诚，接班人干事便处处受限；若是接班人畏难避事、不愿接续攻坚，前人打下的工作基础也难以落地见效。一交一接之间，传递的是岗位职责，坚守的是为民初心，维系的是基层治理稳定、事业持续发展。
交接松一寸，事业偏一尺。交接松一寸，事业偏一尺。民生工程、基层治理、遗留问题往往跨越多任干部任期，一旦交接走过场、干部敷衍塞责，短期看似省心省力，长期会造成政策断档、矛盾积压，与为民服务的初心使命背道而驰。规范完整的交接工作，既是检验干部境界作风的标尺，更直观折射干部政绩观。根治“甩棒式交接”，仅靠思想引导远远不够，必须健全刚性制度、明晰交接标准。建立标准化交接台账、完善离任交接监督机制、搭建干部过渡帮扶机制，以制度硬约束倒逼交班人坦诚交底、接棒人踏实担责，切实做到思想不乱、工作不断、干劲不减。
伟大事业从来不是一蹴而就，需要一代又一代人接续奋斗、久久为功。每一次岗位调整、每一回工作交接，都是一次责任重塑、使命传递。广大党员干部要摆正心态、扛起责任，以真心践行初心、以实干恪守承诺，让每一份责任都落地生根、每一项工作都接续发力，让规范有序的工作交接成为提升基层治理效能、推动高质量发展的全新起点，在时代接力赛中创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。
( 南京市秦淮区委组织部 夏益恺 )