习近平总书记多次强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，要抓好“后继有人”这个根本大计，建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。年轻干部培养事关国家和民族长远发展，街道党工委应立足全局、着眼长远，以系统思维构建涵盖教育、管理与监督体系，聚力系统设计、多层推进，打造年轻干部培养新范式。
以体系设计构建新格局。年轻干部成长不是“一蹴而就”的飞跃，而是理论素养、实践能力、工作作风等多要素全面提升的结果，唯有科学谋划、系统推进，方能为事业注入强劲动能。优化多元培育体系，打破传统“一刀切”模式，精心设计年轻干部成长计划专项工程，构建“大课通识+小班精研”并行机制，配套赋能课堂、圆桌交流、项目调研等多样化载体，靶向贯通年轻干部学习、实践与成长路径。健全动态评估体系，围绕基层治理现代化与区域发展需要，建立年轻干部“蓄水池”，从政治素质、专业能力、担当精神等维度开展立体评估、精准画像，依据专业背景、履职经历等进行分类标签管理，推动培养资源按需匹配、成长路径有序递进。强化能力锻造体系，以“提笔能写、开口能讲、问策能答、俯身能干、有责能担”的“五能”型骨干为目标，通过体系化培养与实战锻炼，全面提升年轻干部综合素质与履职能力，为事业发展储备源源不断的骨干力量。
以多维赋能开辟新路径。从稚嫩懵懂的“愣头青”到善作善成的“铁肩膀”，离不开递进式的历练和培养，多领域学习、多层次交流、多平台锻炼，才能水到渠成蜕变为事业发展所需的硬核力量。创新培训模式，链接党校、先进地区、行业名师等优质资源，紧扣实际形势打造互动式学堂，推动课堂教学向多元化、精细化、专业化转型，提升年轻干部发现问题、解决问题和举一反三的综合能力。拓宽平台载体，依托一体化培养平台，推行“导师帮带+跟岗实训”双线模式，持续开展特色培养活动，创设贴近实际的实战场景，锻炼年轻干部的业务本领和应变能力，实现从知识学习向本领应用的有效衔接。加强实践淬炼，着力破除部门、领域、条块“体内循环”壁垒，畅通上下双向、左右横向交流通道，有计划选派干部在科技招商、征收安置、基层治理等吃劲负重岗位墩苗锻炼，在一线实战中练就敢闯会干的真功夫。
以跟踪问效激发新动能。干部培养绝非浮于表面的知识灌输，更不是“一训了之”的短期任务，须坚持全过程管理、全方位检验，推动培养成效切实转化为履职尽责的实际能力。突出实效促学用转化，打破培育与使用“两张皮”，建立“审、考、评”联动机制，强化与纪检监察、信访、公安等部门的联动互通，加强对年轻干部的日常监督与廉政教育。畅通联动促育用结合，坚持“以事择人、人岗相适”，依据工作经验、能力素质与岗位需求等进行综合研判，加大招商、审计、规划建设等专业型岗位干部的选拔和交流力度，强化过程管理与结果运用，构建“培养—评估—使用”闭环体系。强化激励促干事创业，坚持政治激励、工作支持、心理关怀并重，健全基层干部关心关爱机制，通过选树身边先进、搭建成长平台等方式让年轻干部有奔头、有闯劲，在推动改革发展、服务中心大局中担当作为、实绩建功。
( 无锡市新吴区旺庄街道党工委书记 黄锡渭 )