6月4日至6日，张家港市举办村（社区）党组织书记履新“第一课”培训班，为来自基层一线的280名“领头雁”集中“充电”。
为期三天的培训含金量十足，内容聚焦乡村振兴、基层治理等重点领域，围绕村级经济发展、“三资”管理等主题，针对性设置政治课、业务课、廉政课等“五堂课”，并由市委书记讲授“第一课”，为新一届村（社区）党组织书记送上履职急需的“干货”。
高规格培训的背后，是张家港对基层“头雁”队伍的系统考量。常以工业强市形象示人的张家港，在乡村发展上同样底气十足，集聚着江苏最大的县域强村群体。2025年，该市村均集体经营性收入达1805万元，位居全省县域首位；拥有2个亿元村、102个千万元村，数量全省县域领先。
这份厚实的“家底”，离不开一代代基层干部的接续奋斗。他们扎根基层一线，带领群众发展特色产业、优化乡村治理、盘活集体资源，推动村级经济持续跃升、乡村面貌加速蝶变。近年来，张家港市已涌现出5名省“百名示范”村（社区）党组织书记、38名省“千名领先”村（社区）党组织书记。
乡村振兴，关键在人、关键在干。张家港秉持“长远抓、抓长远”的理念，以系统化、突破性举措，持续建强“头雁”队伍，推动村（社区）干部实现从“想干事”到“会干事”、从“干得成”到“干得好”的成长跨越。
基层工作千头万绪，如何才能科学规范应对？一本由张家港市委组织部牵头编制的《村党组织书记规范履职工作手册》，给出了答案。如今，遇到拿不准的事，当地的书记们习惯先翻翻手册，流程怎么走、权限在哪里，一目了然。按程序决策、按规矩办事，工作自然经得起检验。
村（社区）干部“官不大但责任大”，各种政策要落地、各类任务要完成、各方关系要协调，哪一样都少不了“硬功夫”。为此，张家港创新搭建“书记讲给书记听”“头雁圆桌会”等交互式学习平台，以讲促学、以学促干；常态化组织产业相近、类型相似的村（社区）开展互学互访互鉴，对标找差、借鉴思路；连续举办四届村级中青年后备干部培训班，为基层带头人队伍发展注入“源头活水”。
今年3月，张家港村（社区）“两委”全部完成换届，一大批年轻化、本土化、专业化的优秀人才充实进基层班子。新班子有新朝气，但也面临新挑战。张家港市委组织部通过实地走访调研发现，面对日新月异的发展变化和日益复杂的基层治理形势，新任的“领头雁”们都不同程度存在“本领恐慌”。
比如，一位村党组织书记说：“以前，村级收入主要靠工业厂房出租，习惯了吃‘房东饭’，可眼下空置率上升，转型的方向在哪里，自己也没了谱。”
另一位社区党组织书记则袒露顾虑：“社区企业办起来了，惠民实事做成了，但资金怎么管、风险怎么防，心中仍缺一本‘明白账’。”
还有不少村（社区）年轻干部直言，基层工作远非想象中那么简单，生产安全、家长里短、矛盾纠纷交织叠加，许多复杂局面，光靠书本知识和一腔热情，一时难以应对。
问题就是导向，需求就是方向。张家港市立足村（社区）“两委”换届后实际，精心制定《2026年度村（社区）干部队伍“海棠薪火”培训计划》，助力提升干部队伍的政治素养、理论水平和履职能力。当地分类开设头雁实训班、雁阵提能班、雏雁适岗班等班次，打造“基础必修+特色选修”课程体系，推出政治理论、安全生产、村级发展、基层治理等通用课程，以及乡村新兴业态、社区自我“造血”等创新课程，精准匹配岗位履职需求。
课堂外，年轻村（社区）党组织书记跟班实训也在紧锣密鼓筹备，将遴选集体经济发展靠前、基层治理成效突出的先进村（社区）作为重点培育实训点，由优秀村（社区）党组织书记传授项目推进、矛盾化解等方面经验方法、实操技巧，快速提升年轻“头雁”的基层工作能力。
干部成长成才，既要常态化培训赋能，也要全方位激励保障。张家港市坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的原则，把鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”融会运用到村（社区）干部队伍建设中，让“头雁”们放心做事、放手干事、放胆成事。如编制《村（社区）干部“容错免责”案例汇编》，定制8类免责场景，为实干者鼓劲撑腰；畅通优秀村（社区）干部向上流动通道，对不适宜、不称职的干部及时调整，以此激发干事创业的内生动力。
张家港市委组织部有关负责人介绍，接下来将继续做好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”，出台村（社区）干部队伍建设“1+N”政策包，着力健全选拔任用、素质培养、规范管理、激励保障完整体系，助力村（社区）干部在基层岗位深扎根、出业绩，为港城高质量发展作出新的更大贡献。
（ 周成瑜 ）