为深入贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》部署要求，徐州市铜山区紧扣新时代党员队伍建设主线，坚持分级负责、分类施教、精准赋能的原则，着力构建全方位、多层次、立体化党员教育培训体系，推动党员教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，不断夯实基层党建根基，持续赋能区域高质量发展。
制度先行，织密全域培训“一张网”
以制度建设为抓手，健全规范化、常态化培训机制，推动党员教育有序开展、落地落细。建强三级联动培训网络。制定印发《全区村（社区）党员“三级联训”工作实施方案》，系统构建“区委党校主阵地+镇街党校分课堂+村社教学点”三级培训网络，明确区级示范、镇街重点、村级兜底的培训职责和时间安排，形成上下贯通、全域覆盖的培训格局。区级层面围绕党的创新理论和党的二十届四中全会精神系统研学，举办2期区管干部专题轮训班，实现1063名区管干部全员参训，示范带动区镇25个专属班次全覆盖抓实1913名村（社区）“两委”新任成员精准补齐履职短板。精细谋划年度培训布局。推行“1+N”培训计划管理模式，坚持全域统筹、上下联动，年初由区级和各党（工）委共同排定205个班次，确保全区1807个党支部所属党员应训尽训、全面覆盖。坚持需求导向精准施教，线上发放问卷专项调研1991名村干部培训需求，精准摸排能力短板、摸清学习诉求，以数据支撑全年培训布局，有效破解培训同质化、针对性不强等问题。从严压实制度落地成效。规范完善党员教育培训档案管理制度，做到支部不漏、党员不落，以刚性制度保障培训实效。截至5月底，区委党校举办主体班次13期、培训1854人次，59个直属党（工）委累计组织集中学习培训1691场、超10万人次，切实推动党员教育培训走深走实、常态长效。
分类施教，定制精准赋能“营养餐”
立足不同领域、不同群体党员岗位特点，坚持因人施教、按需赋能，差异化定制培训内容，切实提升教育培训精准度。面向党员干部打造“政治必修课”。严格落实“第一议题”制度，区四套班子带头开展读书研学、专题研讨，常态化开设领导干部大讲堂、“一把手”大讲堂，引导党员干部吃透上级重大战略部署，提升政治素养和驾驭全局能力，累计450名领导干部参训。面向村社党员打造“履职专业课”。做优“铜行学堂”品牌，常态化开展“百名书记上讲台、千名村干入学堂、万名党员进党校”系列培训。将20个镇街分为5个教学片区，结合基层治理、乡村振兴、产业发展实际，开设“社区微治理”“致富课堂”“电商强村”等特色课程，实现基层党员轮训全覆盖。通过“领导上讲台、骨干讲业务、先锋做榜样”活动，挖掘本土先进资源，打造“对话先锋”“头雁争先”特色宣传专栏，推动优质师资下沉一线，学习前移手机端。柳泉镇北村村骨干党员王文香受邀在全市农村党员骨干示范培训班授课，以身边人、身边事带动全体党员比学赶超、实干担当。面向新兴领域党员打造“智慧赋能课”。依托“铜新行”微信平台推送精品微党课和碎片化学习套餐，常态化开展“送课进企”“青年夜校”“红色沙龙”等活动，在10余个党建阵地和园区党群服务中心设立“流动学习角”，联动29家新兴领域党建工作协调机制成员单位开展“一线双百”服务40余场次，惠及新就业群体1500余人，有效破解工学矛盾，实现党员随时学、就近学、便捷学。
创新方式，激发学用结合“新动能”
改变“台上讲、台下听”的单一灌输模式，注重优化供给、创新方法，让党员教育培训接地气、有生气、见实效。建强师资队伍。坚持“身边人讲身边事”，组建“领导干部+先进典型+行业专家”复合型师资队伍，吸纳“土专家”“田秀才”现场授课，组建本地特色内容“师资教学库”69个，依托通俗乡土话语、基层实操案例解读政策理论、分享治理经验，把点上优秀“盆景”培育成全域示范“风景”，让培训既有理论深度，更贴基层温度。线上线下融合。依托全区323个远程教育站点常态化开展集中学习，通过“先锋铜行”公众号推送学习资源包200余期，构建线上联动、线下落地的立体化学习矩阵，实现党员学习随时随地、全域覆盖。以学促干求实效。将培训工作纳入党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，压实主体责任，确保培训不走过场。结合“我为群众办实事”实践活动，引导党员在基层治理、产业发展一线亮身份、当先锋、作表率，累计领办民生实事项目193个；深化党建引领基层治理“双下沉、双赋能”工作，推动1921名镇街干部常态化下沉一线抓落实、解难题，切实把培训成果转化为服务发展、惠及群众的实际成效。区数据局创新打造“OPC一站式服务站”，相关做法获《新华每日电讯》、新华社客户端等央媒重点报道，成为党员学干结合、赋能政务服务的典型样板。
下一步，铜山区将持续深化“三级联训、分类施训”工作模式，聚焦阵地提质、课程优化、模式创新、成果转化持续发力，不断提升党员教育培训科学化、精准化、实效化水平，全力锻造政治坚定、本领过硬、作风优良的党员先锋队伍，为全区高质量发展凝聚强大组织力量。
（ 徐州市铜山区委组织部 ）