坚持问题导向，织密发展党员组织网络，构建权责清晰、联动高效的工作体系，破解新兴领域从业人员分布散、流动性大、管理难等痛点。建强专属阵地，选取新兴领域从业者集聚的小区、街区、园区，试点组建“新火支部”，重点抓好新就业群体、高层次人才、流动人员的摸排、吸纳与教育管理，逐步实现全域覆盖。健全责任体系，明确区委组织部牵头抓总、区委“两新”工委组织部署、各基层党（工）委推进落实、“新火支部”具体执行，将新兴领域发展党员工作作为专项议题纳入党建协调机制会议，确保计划落地、指标落实、工作落细。创新工作模式，在“居住、工作、单位”三地间明确责任主体，实现三地支部“身份互认、档案互通、培养互联”，破解新兴领域党员发展“三不沾、三不管”问题。

坚持源头把控，以精准摸排、定向倾斜、多元推优为举措，充实新兴领域党员队伍源头“蓄水池”。设立专项指标，发展党员指导性计划指标定向投放新兴领域，结合发展实绩、结构占比和入党积极分子储备情况科学核定、精准分配，确保新兴领域党员发展有计划、有保障。开展“双线”摸排，摸清摸实工作底数，线上借助就业、社保数据库筛查形成从业人员和党员初排名单，线下开展季度“拉网式”排查，依托“小蜜蜂驿站”“司机之家”等阵地设立流动党员报到点和入党申请受理点，建立从业人员、入党申请人、入党积极分子、党员四类数据库并动态更新。实施“三向”推优，通过群团组织推优、主管部门推荐、党员群众推举，让新兴领域中思想品行好的优秀团员、攻坚能力强的业务骨干、群众口碑优的优秀分子脱颖而出、向党组织靠拢。

坚持学用结合，构建全流程培育、规范化管理、特色化实践的培养体系，从“思想上入党”提升到“行动上入党”。明确专人带教，为每位递交入党申请书的新兴领域从业人员选配“新火导师”，通过定期面谈、伴学伴读等方式动态掌握思想和工作情况，统一印发《记实手册》，实行区镇两级备案、每季度更新，确保档案不丢失、培养不中断。实施定制培训，建立模块化课程库，设置政治理论、党性修养等基础必修模块和产业发展、社会治理、公共服务等专业选修模块，让新兴领域党员教育培训灵活可定制。组织新兴领域从业人员立足岗位特长参与“新火一件事”实践项目，2025年以来，累计办结助老送餐、设施维护、法律讲堂等社区服务63件，将政治热情转化为服务群众、推动发展的实际行动。