近年来，南京市雨花台区委坚持问题导向、目标导向、效果导向，把“书记项目”作为推进基层党建工作的有力抓手，集中打造了一批接地气、有实效、可推广的“书记项目”，以“小支点”撬动大格局，逐步构建“雨花红”党建品牌矩阵。
抓书记推动书记抓 党建责任压得实
区委始终紧扣党建工作责任制这个“牛鼻子”，着力增强各级党组织书记主责主业意识，让“关键人”抓好关键事，切实推动党组织书记“第一责任人”职责落地落实。
围绕“干什么”，推动明责领题。每年年初，召开党建专题会议进行部署，明确年度党建工作重点任务；制定下发“书记项目”专门文件，督促各级党组织书记紧扣中心工作和重点任务，围绕本单位基层党建存在的突出问题，确立并上报1—2个项目选题。2025年，区委主要领导带头领办强化保障性住房基层治理“书记项目”，探索实施“善治六法”，示范带动全区入库党（工）委“书记项目”25个，社区“书记项目”66个。
围绕“怎么干”，推动履责答题。对列入“雨花红”基层党建库的书记项目，明确时间表，项目化推进，对未达序时进度的建立“回头看”机制。重点组织好党组织书记培训，由区委书记专题调度、专家学者面对面指导，推动各级党组织书记把“书记项目”记在心上、抓在手上。
围绕“干得好”，推动尽责解题。线上依托“雨花红·党建先锋”公众号开设“书记晒项目”专栏比晒；线下采取实地查看、群众评议等方式，推动项目立得好、抓得实、见成效。把“书记项目”推进情况作为党建考核、党（工）委书记述职评议的重要内容，对推进有力的，在党建经费保障、干部提拔使用等方面重点倾斜。
抓融合推动融合抓 党建引领把得牢
党建工作的活力来自融合，如果不讲融合、就事论事，就会削弱党建引领的作用。在“书记项目”实施过程中，全区各级党组织坚持做好融合文章、放大叠加效应，推动党建工作和中心工作深度融合、互促共进。
把发展的优先点作为“书记项目”的着眼点。围绕产业发展、基层治理、民生保障等中心工作，组织党组织书记将问题变议题、议题变课题、课题变项目。比如，立足全市打造万亿级软件和信息服务产业集群，深耕细作雨花35%的产业支撑，软件谷软件产业党委把“雨花红谷”确立为“书记项目”，深度谋划实施《雨花台区促进软件产业高质量发展若干举措》，加速培育信息通信、具身智能、工业软件、智能网联汽车等产业集群，建成全省首个人工智能生态街区。2025年软件业务收入突破3500亿元，同比增长19.3%，为南京首个万亿级产业集群提供有力支撑。
把工作的重难点作为“书记项目”的攻坚点。紧盯矛盾复杂集中、群众反映强烈的突出问题，通过“书记项目”凝聚共识、集聚资源、汇聚力量、集中攻坚。比如，西善桥街道党工委紧盯安全韧性社区建设，推动“红润善治”书记项目，建立“家庭—物业—社区”三级联动响应机制，构建党建引领下多元共治、平急结合、智慧赋能的新型社区安全治理格局。板桥街道党工委聚焦基层矛盾纠纷化解，以“红桥法治及时雨”项目为抓手，深化“网格云享法庭”“云上公证点”等法治项目建设，依托“红桥微家”等阵地，充分整合公检法等资源，打造“护老护幼护平安”全年龄段法治服务体系。
把党建的薄弱点作为“书记项目”的发力点。针对“三新”领域组织覆盖相对薄弱、作用发挥难等问题，依托“书记项目”精准施策，切实推动党的组织和工作覆盖落地见效。比如，区市场监督管理局党委抓实“红‘骑’领航 ‘驿’路同行”书记项目，成立全市首家区级外卖配送行业实体性党支部，打造3家“骑手友好型”社区，发展15名骑手担任“食品安全监督志愿者”，不断推动新就业群体融入商圈、融入社区、融入城市。雨花街道面临高铁枢纽区域人流密集、业态复杂、治理场景多变的挑战，将“红色枢纽”作为“书记项目”，深入开展“‘红色枢纽’360红”系列活动，打造“商居共建生态圈”，以党建赋能区域经济、服务赋能营商环境，构建高质量发展新格局。
抓创新推动创新抓 党建品牌叫得响
党建工作能不能守正创新，关键看是否因时而新、因势而变。面对新情况、新形势、新变化，各级党组织不断创新“书记项目”的工作理念、方法和手段，推动基层党建工作提质增效。
适应形势发展的变化，推动党建“延链”。主动适应经济、社会的不断发展，织密并延伸党建工作链条。比如，区委区级机关工委聚焦服务中心大局，以党建引领基层治理“雨您共建”社区结对工作为抓手，推动65个区级机关企事业单位与8个街道（园区）、68个社区精准结对，累计下沉1.5万人次，走访困难群体、困境儿童1200人次，响应解决民生服务、城市管理等9000余个问题。“雨您共建”将社区“所需”、民生“所盼”、机关“所能”紧密结合，不断推动优质资源力量下沉一线，实现“事务性帮扶”到“情感性连接”的深度转型。
适应工作对象的变化，推动党建“赋能”。聚焦“一老一小”，赛虹桥街道党工委持续深化“微立方·幸福方程式”党建项目，精心打造集“养老托育、医养融合、儿童友好”于一体的“三圈联动”全龄服务体系。古雄街道党工委实施“红领”行动，推行“青年议事会”议事机制，挖掘组建“新湖邻里”“小青莲”志愿队，开办4期“青年夜校”，有效推动“宁漂异乡客”暖心变身“古雄YI家人”，为雨花新滨江“青年乐活城”建设提供强力支撑。
适应技术手段的变化，推动党建“提智”。跳出思维和场地的局限，充分运用新技术、新手段推进基层党建工作，着力提升智慧化程度。比如，区应急管理局党委紧扣“科技赋能筑防线，‘雨安卫士’提升基层应急能力”，创新打造“及时雨”智慧消防联动平台，与市119指挥系统实现数据贯通，融合物联网感知设备，构建“早发现、早处置、早扑救”的全流程消防防护网，累计预警处置火情200余起。
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