“组织给我们‘充电赋能’，不再是泛泛而谈，而是‘精准滴灌’。现在面对治理难题和服务瓶颈，我们手里有招、心里有底了！”徐州市云龙区黄山街道绿地北社区党委书记段玉珍道出许多基层干部的心声。今年以来，通过参加区里的基层党组织书记专题培训班，她系统学习社区治理、矛盾纠纷调解等专业知识，基层治理能力不断提升。在云龙区，像段玉珍这样快速成长的基层干部越来越多。
精准培训强根基，提升“优治理”本领
紧扣基层干部“本领恐慌”问题，云龙区建立“区级抓示范、党委抓重点、支部抓兜底”的三级培训体系。通过“线上+线下”“理论+实践”的多元化培训，为干部填补知识空白、经验盲区，让他们真正成为懂政策、通业务的“内行人”。针对不同岗位、不同层级的干部需求，量身定制培训“菜单”，既有党建引领基层治理的理论深度，也有矛盾调解、物业管理等重点领域的实践热度。今年以来，依托党校、党群服务中心、党员活动室等阵地，开展书记论坛、“学比促”擂台赛，举办“全区基层党组织书记示范培训班”“云龙干部大讲堂”等专题培训班，组织开展“千名书记进党校、万名党员进课堂”活动，确保教育培训全覆盖、常态化。通过“精准滴灌”式培训，有效引导基层干部从“要我做”转变为“我要做”“我会做”，将党的政治优势、组织优势源源不断转化为发展优势和治理效能。
选贤任能择优才，建强“领头雁”队伍
云龙区树立“重实干、重实绩”的鲜明用人导向，聚力建设一支政治过硬、业务精湛、群众认可的基层干部队伍，为基层治理提供坚实的人才资源支持。坚持广开渠道“引活水”，建立260余人的社区后备人才库，重点从经商能人、退役军人和返乡大学生中物色“好苗子”，坚持“成熟一个、使用一个”，及时将表现优秀、条件成熟的后备力量安排到合适岗位上跟岗锻炼。通过“跨社区跟岗”，组织治理基础相对薄弱社区的干部到先进社区担任“书记助理”，全程参与党建活动、议事协商、矛盾调解等工作，在对比中找差距，在实干中学方法；通过“重点项目跟岗”，安排后备干部参与老旧小区改造、集体经济增收等重点工作，在攻坚克难中锤炼本领。积极探索推行“双导师”培养制，由街道班子成员担任“成长导师”，定期开展谈心谈话，帮助干部规划职业发展路径；由社区书记或业务骨干担任“业务导师”，通过案例分析、专题研讨、实景课堂等方式，传授群众工作方法和治理经验。
服务群众见实效，绘就“幸福里”画卷
能力的提升，最终要由人民群众的满意度和获得感来检验。云龙区引导基层干部将培训所学、锻炼所获，转化为服务群众、破解难题、推动发展的实际行动，在基层一线书写“幸福里”的生动答卷。黄山街道梅园社区积极探索老旧小区治理新路径，创新实践“一核四有”工作法，以党建引领小区“内生式”发展为核心，通过建立楼栋单元长制度确保“有民意”，组建睦邻志愿服务队实现“有队伍”，定期召开协商民主议事会搭建“有平台”，推行志愿者积分兑换机制落实“有举措”，形成共建共治共享的治理新格局，推动坝山公寓实现美丽蜕变。民安社区通过“安民厅”议事平台，定期由社区书记牵头，邀请街道职能科室、党员代表、居民代表等多方参与，共同协商解决小区治理难题。截至目前，已通过这一机制成功化解停车管理、垃圾分类、电梯加装等民生痛点问题10余件。一桩桩惠民实事的背后，体现的是基层干部服务意识的增强和治理能力的提升。
通过“精准培训+一线锻炼”的培养机制，云龙区基层干部抓发展、优治理的“看家本领”不断增强。下一步，云龙区将持续深化干部培养，让更多优秀干部脱颖而出，为推动基层治理水平不断提升，持续增强人民群众的获得感、幸福感、安全感提供坚强保障。
( 郝爽 黄瑾轩 )