泰州市海陵区坚持以学促干、以干践学，一体推进学查改，着力将学习成果转化为可感知的发展成果与民生福祉，以实实在在的实干实绩回应群众期盼。“通过深入一线调研，我们发现部分本土企业拥有扎实的技术根基、成熟的管理体系和良好的资产基础，完全具备通过技改升级与赛道切换实现‘二次创业’的能力。”海陵区工信局相关负责人表示。海陵区始终把产业项目作为推动高质量发展的核心引擎，强化“留商即招商”理念，优化全生命周期服务，精准引导要素资源向实绩突出企业倾斜，全力“向存量要增量”，推动东升新能源等9家企业布局工业机器人、高端电机等领域，一批“老树新芽”项目加速落地，为区域高质量发展注入强劲动能。产业提质赋能发展，民生改善彰显初心。

“上任即开考、选好即奔跑。”在徐州市铜山区，新一届村（社区）“两委”班子聚焦群众急难愁盼，深化实施“排出一批民生实事、实施一批暖心项目、化解一批信访矛盾”的“三个一批”工作。新班子将913个项目作为履职“第一棒”，以“一诺二评三公开四领办”工作机制为抓手，年初立下“军令状”公开承诺，“年中+年末”双评议让党员群众当“阅卷人”，全程晒进度、亮结果，支部、书记、党员中心户、骨干党员分层领办、各司其职。截至目前，329个项目已顺利落地见效，将纸上的“履职清单”化作了群众可感可及的“幸福答卷”。“烦心事”变身“顺心事”，细处着手让民生实事件件落地群众的痛点，就是工作的重点。

仲夏时节，苏州工业园区处处涌动着蓬勃的发展活力。从科创企业集聚的产业园区，到烟火气十足的居民小区，从车水马龙的大街小巷，到鳞次栉比的楼宇商圈，党组织的触角延伸至各领域一线，红色党旗映照着满“园”生机，与这座日新月异的城市共同凝望美好的未来。组织的力量，是事业发展的基石。近年来，苏州工业园区围绕党员队伍建设、精细治理、助企赋能等各方面，系统谋划全区基层党建工作布局，组织引导全区党组织将党建工作与经济发展、民生服务深度融合，为加快建设开放创新的世界一流高科技园区积蓄红色动能。铸魂赋能 锻造先锋骨干队伍苏州工业园区以系统化培训、实战化锻炼为抓手，构建起覆盖全面、层次清晰、方式方法多元的党员教育培养体系。

“以前干部下来，主要是听我们说，现在是和咱一起发现问题、商量对策，帮助村里谋发展、解难题。”丰县欢口镇师桥村党支部书记师忠尚的感慨，是该县推进干部常态化下沉、精细化治理的真实写照。丰县紧扣省市推进党建引领基层高效能治理的工作部署，以“四下基层”为抓手，大力发扬“认真、较真、顶真、求真”四种作风，推动干部下沉深入了解民情民意，办实事解难题畅通基层“微循环”。精准下沉干部，走访全域覆盖。科学划分镇（街道）村（社区）基础网格，实时更新、动态管理562名下沉干部信息，明确工作指引和职责任务。设置“周五固定走访日”，常态化开展“走基层、转作风、聚民心”活动，社区聚焦老旧小区、商圈楼栋，农村覆盖田间地头、自然村组，通过“敲门问需”“晨巡走...

“盼你们鲜衣怒马、逐梦四方，更等你们载誉归来、共建家乡，让奋斗的青春与城市的发展同频共振，让你们的梦想与建邺的未来相互成就！”6月22日，金陵中学江心洲校区首届高三毕业典礼举行。活动现场，建邺区委副书记、区长贾晨向全体毕业生送上“一封家书”与专属青春礼包，以一座城区的诚挚心意，向即将奔赴远方的学子深情“表白”，发出“逐梦四方、常回家乡”的温暖邀约。翻开南京地图，建邺区是一个特殊的存在：50栋纳税亿元楼宇近80家总部企业、14家20强互联网大厂，超1800家金融类机构在这里云集，17至40岁人群占比超40%，这里是南京“最年轻的城区”。从昔日江滩圩田到如今“城市客厅”，建邺城市功能不断补短板，金陵中学江心洲校区就是见证之一。

2025年，一场四车连环追尾事故发生后，一辆轿车冒起浓烟。一名货车司机冲上前，迅速疏散人员、打开引擎盖切断电源。事后，高速交警称赞，这是“教科书式救援”。冲在最前面的，是江苏常州货车司机刘永振。53岁的刘永振，是一名退役老兵，也是有着近30年党龄的共产党员。他退役后常年奔波在路上，车身贴着无偿献血倡议和一张张失踪儿童照片，货车成了流动的公益宣传栏。身为共产党员，刘永振把不怕牺牲、英勇斗争的初心刻进日常。2021年河南暴雨，他参与转运物资、救助群众；2023年东北洪灾，他刚走出献血站，又连夜参与救援。“我是共产党员，当人民需要我的时候，我必将一往无前、冲锋在先。”行车途中，只要遇到事故，刘永振总会第一时间停车施救。

一是搭好专项“引才台”。立足特色产业禀赋，抓住节假日等窗口期，每年举办人才日、南通中学、船舶海工等各类人才专场20余场，持续打造“万名学子看崇川”品牌矩阵，自2024年启动以来已邀请青年学子超1万名。二是筑好城市“体验窗”。聚焦全方位感知崇川，推行“文化体验+产业探访”，组织学子走访南通博物苑、寺街西南营等感知历史积淀，分批深入重点企业一线感受产业活力。三是建好服务“暖心港”。学子看城期间，定制发放文旅一卡通、地铁卡等“青年礼包”，全面开放“青年人才驿站”，精心推出“青春崇川”数字生活地图，逐一标注区内休闲娱乐、公共服务、就业创业等青年阵地点位，服务学子出行住宿与生活需求。四是架好归巢“乡情桥”。

近年来，江苏宿迁市坚持把干部监督管理抓在日常、严在经常，推动监督关口从“事后处置”向“源头防控”转移。构建信息汇集机制，依托干部信息云平台以及大数据赋能，深度整合纪检监察、巡察、审计、信访、司法等不同部门数据，与组织部门自身掌握的干部信息相比对，实现干部工作圈、生活圈多维了解。健全干部监督联席通报制度，明确重大网络舆情、重点指标数据等31项通报内容和生产安全事故、信访问题线索、重大家庭变故等10项即知即报情形，确保日常监督不滞后。建立干部信息电子化档案，对归集的各类信息进行建档管理，实现信息动态更新、情况动态掌握。

“就地办结，无需多跑。”南通市崇川区一家餐饮店内，经营者李某切实感受到了执法办案的“加速度”。面对执法人员指出的店员健康证过期问题，他在现场配合走完了全部流程。依托“简案快办”辅助办案系统，市场监管执法人员现场取证录入、线上逐级审核，短短几分钟，电子文书便推送至经营者手机，实现执法办案“一次到场、当场办结”。近年来，崇川区深入实施行政执法类公务员“绿盾砺能”能力提升计划，推动人工智能前沿技术与监管执法深度融合。搭建“人工智能赋能执法实践”交流平台，助推智慧城管平台“小智”、“市监执法通”、应急管理指挥信息系统（二期）、智慧卫监管理平台等应用高效运行。举办专题培训5场次，累计覆盖1200余人次。

“多亏街道干部上门协调，房屋漏水问题终于解决了，少了推诿扯皮，多了沟通调解。”无锡市惠山区堰桥街道新惠社区赵女士露出笑容。这份家门口的暖心帮扶，正是惠山区“干部下沉、数字赋能”工作的生动注脚。今年以来，惠山区全面落实省委“干部下沉、数字赋能”部署要求，推动干部力量沉到网格一线、数字工具嵌入治理末梢、共治机制搬上云端平台，让党建引领推进基层高效能治理的路越走越宽。干部下沉，把“隔心墙”变成“连心桥”基层治理，贵在凝心聚力，重在躬身下沉。惠山区细化分解“干部下沉”要求，推行“三级下沉”模式，分级分类明确“干部下沉”职责任务，推动干部进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事。