南通崇川区：“三维”蓄能 淬炼基层“领头雁”
近年来，南通市崇川区聚焦社区党组织书记建设，系统构建“示范带学、互鉴讲学、实战践学”三维培养体系，通过全链条赋能、立体化锻造，推动“领头雁”队伍能力素质整体跃升。
一是示范带学，变“独门技”为“集体艺”。筑牢“领头雁”成长阵地，遴选16名金牌书记高标准打造实干为民、解忧暖民、治理惠民、发展利民“四民”书记工作室，将群众工作方法、矛盾调解技巧、品牌创建路径等“独门绝技”转化为标准教案、实训课程。实施“1+10”头雁帮带机制，每名示范书记定向联系帮带10名新任或潜力书记，制定帮带清单，通过月度交流、季度指导、年度评价，推动基层书记队伍从“单打独斗”向“抱团成长”转变。吸纳21名优秀退岗书记、在职示范书记、高校专家组建社区治理“帮帮团”，定期深入薄弱社区“坐堂问诊”“对症开方”。
二是互鉴讲学，变“一人讲”为“众人长”。区委书记带头讲授“履职第一课”，为基层书记领航定向。聚焦社区治理、物业服务、集体经济、群众工作等重点领域，连续四年举办17期基层书记工作讲坛，每期邀请3-5名一线书记登台主讲，让书记讲给书记听、书记跟着书记干。开发社区书记“精品课”，制作“家人治家”“老院新治”等一批15~20分钟的实操微课，供社区书记“点单”学习。按照老旧小区、商品房小区、拆迁安置片区等不同类型，分类举办社区治理主题沙龙，推动经验共享、难题共解。
三是实战践学，变“口头谈”为“现场干”。深入开展“百名书记竞晒比”专项行动，社区书记牵头领办176个党建引领基层治理项目，举办区级项目擂台赛，社区书记轮流登台“比武”，“竞”作为、“晒”项目、“比”成效。近三年组织47名社区书记赴苏州优秀社区全脱产跟岗培育，拓思路、转观念、增才干。将党建引领居民小区治理1020工程作为锤炼能力的“练兵场”，遴选10个示范类小区、10个提升类小区，通过结对共建、调研指导、重点攻坚，让社区书记在协调业委会换届、整治小区环境等具体任务中练就敢啃硬骨头、善打攻坚战的过硬本领，真正成为基层治理的坚强“领头雁”。
（ 南通市崇川区委组织部 袁腊梅 ）