万达片区内有各类商户4000余家，片区分属多条线管理，事务交叉责任多，资源整合统筹难，易发矛盾纠纷。南京市建邺区兴隆街道金典社区党委着力深化“组织共建、区域共治、难事共办、资源共享”区域化党建工作模式，促进商业发展与社区治理融合，提升城市基层治理水平。
成立“党建共同体”，朋友圈“搭起来”
完善社区“大党委”运行机制，金典社区党委相继与片区内28家企事业单位、商务楼宇物业、商户等党组织签订共建计划，明确共建目标，形成基层党建共同体。建立线上交流群，各共建单位负责人进群，经常性开展信息交流、经验共享，遇到突发事件首先群内协调处理，确保沟通对接“零障碍”。深入实施组织联建、活动联办、项目联做、难题联解等行动，不断推进优势互补、资源共享、共驻共建。
与南京市政监督站党总支签订党建共建协议
与万达街区商户代表、职能部门共商小区环境治理难题
健全“三项机制”，好资源“用起来”
健全联席会议机制，凝聚发展共识。每个共建单位明确2名联络人，定期召集56名联络人召开万达片区综合治理联席会，统筹商讨片区内党的建设、网格化治理、民生实事、纠纷调处等重点事项，解决环境卫生、社会治安、公共设施维护、特殊人群就业帮扶等问题30余个。
健全清单服务机制，满足多元需求。社区党委牵头，聚焦社区环境、居民需求、商业发展等实际问题，制定资源、需求、服务三张清单，根据实际定期调整完善。确定建设社区共享书屋、搭建招聘平台等需求20条，明确理论联学、环境共治、慈善救助等共建服务12项，商定“七彩金典”文化活动、“安居”应急宣传等共建项目6个，满足居民、企业、商户的多元服务需求。
健全资源共享机制，激发治理活力。整合党建、服务、文化、治理等方面的优势资源，下沉社区，主动服务居民、商户，促进辖区成员间深度合作与互动。联合心颐荟综合养老服务中心党支部打造“红色心颐书社”，扩展社区老党员阅读场所。吸纳派出所民警、物业人员组建蓝色治安小分队，参与社区矛盾纠纷化解。
召开万达片区综合治理联席会
与心颐荟综合养老服务中心党支部共同打造“红色心颐书社”
开展安全快车进企业应急消防知识宣传
实施“多元联动”，高效能“显出来”
组织联动。社区党委坚持把党建工作与发展建设、基层治理、服务群众紧密结合起来，根据各单位党组织特点，全面推进社区二级支部与辖区单位党支部“一对一”结对共建，实现支部联动，互学互助。离退休干部党支部与心颐荟综合养老服务中心党支部结对，解决典雅居小区高龄老人的就近日常护理问题。指导金盛国际家居建设党群服务站点，拓展社区党群活动新阵地，联合开展“行走的党课”等活动。
支部共建参与文明城市创建
联合开展党员冬训活动——“行走的党课”
活动联办。以社区党群服务中心为主阵地，统筹利用万达广场、吾悦广场、金盛国际家居等大型场地，联合开展“粽”情端午社区文化生活节、“悦享中秋话团圆”广场文艺汇演等文艺活动12场，服务辖区党员、群众5000余人次。将党的二十届三中全会精神等内容作为重点，与南京市市政监督站党总支、南京市品牌家居商会党支部等党组织开展联学互学4次，社区与共建单位的情感联系更加浓厚。
举办“爱在金典”相亲会
开展“健康广场行”便民服务活动
项目联做。坚持“双向认领、双向服务”，商议推进共建项目。联合驻地企业商管、物业、银行和派出所打造“社区警校”，常态开展普法宣讲、安全巡查、矛盾调解，提升社区平安建设水平。搭建用人单位和待业居民双向选择平台，为辖区金盛国际家居、南京希尔顿酒店、万达商场等单位举办4场大型招聘会。联合吾悦商场打造“暖新驿站”综合服务阵地，建设“露天便利站”便民服务点，为外卖员、快递员、滴滴司机等新就业群体和周边居民提供便捷暖心服务，惠及500余人次。
“社区警校”人员为“外卖小哥”讲解骑行避祸、车辆保养窍门
为辖区单位举办招聘会
难题联解。深入学习借鉴“仙林经验”，社区党委牵头，联合物业、企业、居民力量，组建环境卫生、安全防范、文化活动等5个工作小组，每月召开专题会议，合力破解基层治理难题。今年以来解决小区垃圾分类亭房建设、消防管网升级改造、街区油烟治理等5个居民最关心的“年度大事”，治理效能显著提升。
协商推进小区垃圾分类亭房建设
走访餐饮企业推进油烟治理
（来源：建邺区委组织部、建邺区兴隆街道党工委）
