“在连云港，不用担心梦想太贵，我们愿意为大家的梦想买单；不用担心梦想太远，我们愿意为大家的梦想铺路。”5月10日，南京大学仙林校区，连云港市委书记邢正军的致辞赢得南大师生阵阵掌声。
这是连云港市委书记、市长首次共同走进高校推进校地合作。从56家企业带来的850个优质岗位，到107条精准对接的技术需求，再到三大主题的港城漫游活动，连云港以最高规格、最实举措，发出引才引智、协同创新的山海邀约。
连云港以打造“人才友好型城市”为目标定位，深耕人才引育留用全链条，让各类人才在连云港安身、安心、安业，为中国式现代化连云港新实践注入源源不断的人才活水。
着眼城市未来，抓牢青年人才
青年人才是城市的未来。5月10日的南大推介会现场，连云港重点企业带来的岗位涵盖生物医药、人工智能、石化新材料等多个领域，其中既有面向博士、硕士的高端研发岗位，也有适合本科生的实践型岗位，精准匹配南大人才培养方向。南京大学环境学院2026届研究生陈冠宇，在连云港市城建控股集团有限公司展位前驻足许久，“他们有一个岗位和我的研究方向匹配，待遇和发展空间也较有吸引力。”
“这次我们就是要向青年人才传递信号：连云港不仅是西游文化的发源地，更有‘755’产业集群的扎实底座，是广大人才施展才华的‘梦工场’。”连云港市委组织部副部长、人才办副主任王布新说，连云港打出“政策、对接、服务”引才组合拳，通过“港城宝藏手册”和技术需求清单把人才政策、产业缺口“摆上台面”，并带来连云港特色的凉皮凉面、东海水晶、海苔零食，推介山海风光，让人才先“体验港城”再“扎根港城”。
人社部门的精准发力，也为人才招引添薪加火。不久前，徐圩新区人社局组织近30名省内外高校返乡大学生走进连云港石化产业基地。“参观高端化、智能化、清洁化的石化园区，改变了我对石化产业的认知。”南京工业大学博士周帅康感慨，家乡的产业生态与人才政策让自己对留在家乡发展充满期待。
今年以来，连云港开展“高校求贤季”系列活动，辐射16座核心城市，赴各大高校开展专场推介会，发布岗位需求2.1万个，引进高校毕业生等人才1.43万人。实实在在的数字，彰显着连云港对青年人才的强大吸引力。
连云港还打造“游山海留港城”特色游学IP，举办沙滩音乐会、千校万企供需对接会等活动，为来连大学生提供全链条、精准化就业创业服务。
产才融合发展，双向奔赴成长
国家重大人才工程入选者伍建与连云港结缘于2023年，在带领团队考察多个城市后，他将自己的企业落户连云港开发区国际医药创新产业园。“这里的产业配套、技术工人等都是我们的考量因素。”伍建说，作为一家专业从事基因测序分析平台研发、转化、制造的高科技企业，企业已投入资金8000万元，在连云港建成7800平方米的高通量测序仪及配套试剂产业化基地，到2028年预计实现产值3亿元。
医药是连云港第二大产业，集聚了恒瑞、豪森、正大天晴、康缘等头部企业。连云港经济技术开发区紧盯产业发展需求靶向引才，举办各类人才交流研讨活动，导入表观遗传药理学专业委员会、中医药人工智能联盟等平台资源，在成果转化、技术创新等方面启动合作，助力高层次人才引育，2025年引进医药类人才1500余人。
“围绕石化、‘三新一高’等主导产业，海洋、低空经济、合成生物、安防、人工智能（OPC）等新兴产业、未来产业，我们今年已现场调研、摸排重点企业、平台157家，形成人才需求目录和企业信息库，推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，让人才在产业发展中实现价值，让产业在人才赋能下提质增效。”连云港市委人才办相关负责人说。
高能级科创平台是推动人才集聚、技术创新、产业升级的核心载体，连云港建强太湖实验室连云港中心、石化产业研究院等科技创新平台，推进“院校+园区+企业”的“产教才”融合新模式，建好用好各类产业学院，开展“订单式”人才培养。
找准堵点卡点，暖心服务留才
“环境聚人、服务留人”，连云港聚焦人才“急难愁盼”，从创新创业扶持到生活需求保障推出一系列举措，增强人才的归属感、获得感和幸福感。
“我的智能体开发已进入实测阶段，在OPC社区创业省心省力。”今年2月，花果山下·人工智能OPC社区创业者王丽霞在社区管家全程协助下，仅用半天就完成营业执照注册与入驻。短短2个月后，“企业运营智能体”便顺利完成研发。
创业又快又稳，离不开海州区“花果山下”系列OPC社区的精准布局与全链条扶持。OPC社区构建起低成本、高效率、全赋能的轻量化创业生态，创新推出“五免四平台三通一社区”特色服务体系，依托连云港“悟空智算”强大算力底座，每年为入驻者提供10亿Token算力支持，为大模型训练、智能体研发等提供硬核保障。目前，社区已集聚39位创业者，低空安防、大模型应用等一批优质项目落地见效。
全方位服务保障，让人才无后顾之忧。连云港建成人才服务云平台，推动购房券全市通兑，实现生活补贴和购房券免申即享，推动“人才政策一网通查、人才项目一网申报、人才服务一网通办”；人才驿站、人才公寓、人才住房、人才社区，一整套安居体系让人才轻松“落脚”城市；找准制约人才发展的堵点卡点改革创新，建立“百企千才”举荐机制、开通职称评审绿色通道；组建“人才服务联盟”，为人才提供职称评定、项目孵化、成果转化等全链条专业服务；开辟高层次人才配偶就业绿色通道，设立高层次人才事业编制“周转池”，解决人才后顾之忧。
如今的连云港，正以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，持续深化人才发展体制机制改革，优化人才发展生态，让更多人才与这座充满活力的城市同成长、共发展。
（吉凤竹）
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