扬州：实施公务员助力“三重”行动 攻坚场上练本领
近年来，江苏扬州市紧扣高质量发展大局，把改革发展一线作为公务员锻炼成长的主战场和识人用人的赛马场，实施公务员助力重大工程、重大项目、重点任务“三重”行动，推动公务员在攻坚一线经风雨、见世面、长才干。
建立“组织点将+单位推荐+综合比选”工作机制，适应扬州重点发展高端装备、汽车及零部件、新能源等6大主导产业集群以及航空、工业母机及机器人等13条新兴产业链需要，结合“613”产业体系建设和营商环境优化需求，从各级机关选派政治素质好、业务能力强的中坚骨干担任“项目专员”，全程跟进重大工程关键节点；安排年轻公务员到招商引资、信访维稳、污染防治等一线岗位“换位体验”，直面企业群众、疏解服务堵点；鼓励年轻公务员驻村挂职，在矛盾多、任务重的吃劲岗位上磨砺群众工作本领。
行动开展以来，“项目专员”们扎根工地、挂图作战，协调解决审批、用地、资金等实际难题，推动一批重大工程如期推进、重点项目落地见效；“换位体验”的年轻公务员深度参与招商引资和服务企业的工作，推动优化助企流程45项、落实惠企政策63件、争取扶助资金超千万元；驻村公务员帮助基层理清发展思路、化解矛盾纠纷，在解决群众急难愁盼中赢得口碑。
坚持把行动中的表现作为识人用人的重要参考，探索建立一线干部识别考察机制，定期深入项目建设、服务保障一线，近距离了解公务员履职表现、工作成效和群众评价，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为选拔任用干部的重要标准。对表现突出、群众认可度高的公务员，及时纳入优秀干部储备库，实行动态管理、接续培养，推动形成“凭实绩用干部、靠实干出人才”的鲜明导向，激励更多公务员主动请缨、奔赴一线。
(扬州市委组织部 扬组轩 )