“暑期，外卖骑手、快递员天天奔波在路上，孩子看护难、课余缺引导成了不少新就业群体家庭的烦心事，我们蹲点一线，就是要解决群众急难愁盼，把暖心服务送到群众心坎上。”江苏省扬州市广陵区蹲点年轻公务员韩中天对此深有感触。在连日驻站走访后，他整合辖区文旅资源，牵线搭桥引入扬州曲江印社专业师资，打造“长征印记”红色非遗篆刻特色公益项目，集成暑期托管、红色教育、非遗体验等菜单式服务，有效破解新就业群体务工忙碌与子女缺少陪伴引导的困境，这正是该区“新锋前哨”蹲点实践淬炼年轻公务员的鲜活缩影。
近年来，广陵区聚焦年轻公务员队伍建设，以新就业群体党群服务站为实践载体，创新实施为期一年的年轻公务员“新锋前哨”蹲点实践锻炼活动，推动年轻公务员常态化下沉基层治理前沿，在察民情、纾民困、增才干中，实现党群阵地服务提质增效、年轻干部淬火成长双向赋能。
精准化分组驻站。广陵区调研新就业群体多元需求，择优遴选20名近5年新录用公务员，2人一组组建10支“新锋服务队”，挂钩联系电商园区、古城商圈、食品产业链等5个区域化新就业群体党群服务站。不搞“一阵风”走访、杜绝“走过场”下沉，建立周期化蹲点工作机制，各服务队采取“集中下沉+弹性驻点”灵活模式，分批开展6个月基层实践锻炼，推动职能部门资源精准匹配群众诉求，让蹲点实践走深、便民服务做实。
项目化沉浸服务。广陵区量身定制培育项目清单，即走访一批新就业群体代表、策划一批接地气惠民服务、开展一轮“换位体验”沉浸式调研、形成一批可落地治理建议，全方位锤炼年轻公务员基层工作能力。活动开展以来，蹲点公务员深入配送网点、商圈驿站开展安全宣讲、公益培训、清凉慰问、暖心助餐等便民服务200余次，形成调研课题10项，精准梳理新就业群体服务痛点堵点17条，形成党群服务站提质“体检清单”8项，推动完成站点功能微升级、服务微优化11处。
闭环化帮带成长。广陵区建立“干部驻站点、服务在一线、组织在现场”闭环管理机制，为每名蹲点公务员配备1名资深党群干部、1名站点负责人作为“双帮带”导师，定期开展调研成果交流、工作经验复盘，蹲点实绩突出的干部纳入优秀年轻干部储备库。目前，已有5名蹲点干部获年度考核优秀，3名被推荐参加专题培训，让基层一线成为年轻公务员淬火成长的练兵场、比拼实绩的赛马场。
(扬州市广陵区委组织部 陈杨辉、郑佳敏 )