连云港灌云：构建“政绩观体检”机制
近年来，江苏连云港灌云县探索构建“政绩观体检”机制，通过分类考察、多维印证等方式，多方位“扫描”干部履职表现，引导干部求真务实、担当实干。
立足对党忠诚、战略定力、人民立场、实干担当、廉洁底线5个维度，细分机关、镇街、国企3个领域，梳理形成“盲目铺摊子”“重显绩轻潜绩”等10条负面问题清单和“注重打基础、利长远”“注重堵漏洞、防风险”等10条正面表现清单，细化“统计造假”“形象工程”和“推动债务化解”“兜底历史旧账”等32项具体表现情形、检验标准，推动一把尺子量到底，不同领域有侧重。
将“政绩观体检”嵌入平时考核、年度考核、专项考核，综合运用无任用调研、实干担当指数评价、现场踏勘了解等6种方式，对76家单位642名县管干部立体开展政绩表现“扫描”，让“管干部的”评实绩、“被干部管的”议作风、“干部服务的”说口碑。强化跨部门联动印证，注重听取纪检、发改、审计等部门意见，对项目、资金、政策等要素真实性、合规性、有效性进行评估，形成“评价+实例+分析”个性化体检档案。
按照“政绩观正确”“存在苗头性问题”“政绩观偏差”分类管理，对真抓实干、业绩突出的干部大力选拔任用；对出现苗头性政绩观偏差的干部，在做好组织提醒的同时，设置6个月“履职治疗期”，通过政治历练、一线锻炼等系统重塑；对负面反映集中、存在明显偏差的，视情作出降职免职等组织处理。2025年以来，19名政绩表现优秀的干部被提拔重用，5名主动靠前、高效服务解难题的有功干部获记功嘉奖，2名政绩观错位的干部被调“下”。
（黄庆威 王宇轩）
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